Desfiintare posturi din motive economice

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare posturi din motive economice

Utilizator 11:44, 7 Martie 2013

Buna ziua !
Ma intereseaza care sunt pasii pentru desfiintare posturi intr-un s.r.l. .... Multumesc anticipat pentru raspunsuri !

Răspunde Citează

10 mesaje

4995 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:24, 7 Martie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Buna ziua!!! daca societatea hotaraste desfiintarea de posturi ... Buna ziua!!! Daca societatea hotaraste desfiintarea de posturi in vederea eficentizarii si are un numar de peste 1000 de salariati, care sunt pasii pentru o ... (vezi toată discuția)

Desfiintare de post Buna ziua, Va rog sa imi spuneti si mie care sunt pasii ce trebuie urmati de angajator pentru concedierea prin desfiintare de post, si care este, in mare, ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti care sunt actele care trebuie intocmite in cazul concedierii individuale prin desfiintarea postului. Multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-07 12:09:55

Pasii privind concedierea individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere
- emitere si eliberare adeverintei de vechime si adeverintei de somaj.

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-07 12:35:10

Este important de stiut daca este vorba despre concediere individuala , determinata de desfiintarea unui singur post, sau concedire colectiva .Dispozitiile aplicabile in situatie sunt cele prev de art. 65 si urma din codul muncii. Ca precizez in continuare care sunt pasii d eurmat in situatia desfiintarii unui singur post, deci in situatia concedierii individuale.
1.Va trebui sa convocati AGA, care sa aiba ca obiect pe ordinea de zi desfiintarea postului(urilor) din motive economice.
2.Notificare salariatului vizat cu desfiintarea locului sau de munca si precizarea termenului de preaviz (20 zile lucratoare) -atentie la continut
3.La implinirea termenului de preaviz,cim salariatului va inceta,obligata fiind sa-i comunicati acestuia decizia de concediere, insotita de acte de la departamentul de resurse umane. (adev. vechime, adeverinta tip Anexa 26/HG 174/2002, carnet de munca)
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala siserioasa.
Atentie la continutul notificarii si a deciziei de concediere!

IGHI Utilizator · Answer 3 · 2013-03-07 12:51:56

freeelis a scris:

Pasii privind concedierea individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere
- emitere si eliberare adeverintei de vechime si adeverintei de somaj.

Multumesc frumos ! este vorba de 3 posturi .... o persoana se afla in perioada de proba si celorlalte 2 persoane li se vor desfiinta posturile ... O zi buna !

IGHI Utilizator · Answer 4 · 2013-03-07 12:52:44

Utilizator 12:52, 7 Martie 2013

Multumesc !!!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-07 13:01:05

AdiStanica a scris:

...
2.Notificare salariatului vizat cu desfiintarea locului sau de munca si precizarea termenului de preaviz (20 zile lucratoare) -atentie la continut
....

Exista cumva un continut stabilit printr-un act normativ pentru aceasta instiintare care nu are nicio valoarea juridica?