avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 877 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... NOTIFICARE NEPREZENTARE LA MUNCA
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

NOTIFICARE NEPREZENTARE LA MUNCA

Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti si pe mine asupra unui aspect.Am avut un angajat caruia i s-a cerut sa faca stocul la sfarsitul lunii si a refuzat.De atunci nu s-a mai prezentat la munca.As vrea sa ma invatati cum se procedeaza in astfel de situatii,ce trebuie sa ii trimitem acasa,sa-l anuntam ca i se desface contractul de munca.Vrem sa procedam asa cum trebuie si de aceea va cerem sfatul.

Va multumesc frumos,astept raspunsul dv.
O zi buna!
Cel mai recent răspuns: anerol , utilizator 14:16, 12 Martie 2013
1. Pentru inventar , trebuie constituita o comisie care il va anunta pe salariat sa se prezinta la data de .... ora de ... in vederea predării-primirii gestiunii

2. Lipsa nemotivata de la locul de munca a salariatului reprezintă abatere disciplinară, care atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia.
In acest sens , va trebui efectuata o cercetare disciplinara ... pasii de urmat :
1. referatul intocmit de seful ierarhic al autorului abaterii
2. Constituirea comisiei de cercetare prealabila disciplinara. Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.
3. Convocarea facuta in scris a salariatului de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze aceasta operatiune, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
4. Intocmirea procesului-verbal de cercetare prealabila disciplinara de catre comisie. La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de cauzele şi gravitatea faptei, de împrejurările în care fapta a fost comisă, de gradul de vinovăţie a salariatului, de eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
5. În baza propunerii comisiei de disciplină angajatorul va emite decizia de sancţionare.
Va multumesc frumos pentru precizarile facute.

O zi buna!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate. Jeca Jeca Buna ziua, Ma numesc Izabel si va rog sa ma ajutati si pe mine intr-o dilema: \" cum se procedeaza in cazul in care un salariat nu se mai prezinta la ... (vezi toată discuția)
Demisie angajat scnicor2007 scnicor2007 Imi poate spune cineva care sunt procedurile si ce acte este necesar de facut pentru a demite un angajat ce nu se mai prezinta la servici ? (vezi toată discuția)
Cercetare disciplinara discover discover Buna ziua ! Sunt adminstrator la o Sc , si unul din angajați , a încălcat regulamentul de ordine interioară , si drept urmare, in urma unui control ... (vezi toată discuția)