Decizia de reluare a activitatii dupa concediul de crestere si ingrijire copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizia de reluare a activitatii dupa concediul de crestere si ingrijire copil

Alte profesii 20:13, 18 Martie 2013

Buna ziua! Urmeaza sa depun la primarie dosarul de reincepere a activitatii dupa concediu de crestere copil.Ca sa nu pierd si acea insertie de 500 ron ,trebuie ca revenirea mea sa fie facuta cu cateva zile inainte de a implini copilul 1 an. Cand am facut cererea de reincepere a activitatii la angajatorul meu (institutie publica) , domnisoara de la resurse umane mi-a spus ca eliberarea deciziei dureaza cateva zile, ceea ce ma poate face sa intarzii cu dosarul la primarie. Intrebarea mea e : Care este perioada in care angajatorul este obligat sa elibereze acea decizie de reincepere a muncii?Precizez ca voi incepe serviciul pe data de 21 -03-2013 , iar doamna de la primarie mi-a spus ca ar fi bine ca dosarul sa il depun cam cu o saptamana inainte de implinirea varstei de 1 an pt a nu exista neintelegeri. Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

1539 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:06, 19 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adeverinte de vechime in munca Buna ziua, Intentionez sa depun un dosar pentru angajare la Primarie, unde mi se va solicita adeverinta de vechime in munca. Aceasta trebuie solicitata la ITM ... (vezi toată discuția)

Demisie la zi buna ziua in cat timp de la depunerea demisiei la zi conf art 81 alin 8 trebuie sa primesti de la angajator actele de lichidare? angajatul ce obligatii mai ... (vezi toată discuția)

Care este termenul? Am solicitat scris ca angajatorul sa-mi elibereze decizia de incetare a cim si adeverinta din care sa reiese perioada lucrata...vreau sa stiu daca termenul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-19 07:06:21

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.