Buna! Acum 5 ani, tatal meu, a fost angajat de un concern italian(cu sediul si activitatea in Italia) prin intermediul unei firme intermediare (firma infiintata in Italia dar cu patronat roman). Referitor la salariu angajatorul i-a dat ceva in plus material, pentru un contract ceva mai mic(legal). Cu cateva luni in urma, firma italiana a decis sa incheie colaborarea cu firma intermediara si implicit cu angajatii proveniti de la aceasta firma(firma intermediara de la care isi lua tatal meu salariul, de mentionat plata se facea pe card). Nu a primit nici bani pe concediu, nici vreun beneficiu dupa desfacerea contractului si spre stupoarea lui, incercand sa-si faca actele de somajul acordat de statul italian, nu avea platite decat 42 saptamani in tot acest timp iar din ce raspunsuri a primit pe la institutiile abilitate italiene pentru acordarea somajului e nevoie de 52 de saptamani. Angajatorul a parut de buna credinta si a tot spus ca-i va plati saptamanile lipsa dar se pare ca nu s-a tinut de cuvant.
Acum Intrebarile ar fi urmatoarele:
-Cum s-ar putea solutiona aceasta problema?!
-Ar trebui sa apelez la un avocat?!(si daca da, trebuie sa poata profesa in italia?!)
-Ce repercursiuni legale ar fi pentru angajator si respectiv pentru tatal meu?!
-Se accepta orice sfat, critica, sugestie
Si multumesc anticipat pentru interesul acordat acestui subiect.