Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara
Sunt insarcinata si angajatorul desfiinteaza postul in care ma aflu.Doreste sa ma pastreze, astfel incat nu ma trimite in somaj, oferindu-mi alt job.
Intrebarea este:are dreptul angajatorul sa-mi micsoreze salariul?
Daca da, am dreptul sa cer somaj sau sunt obligata sa accept propunerea de a ramane pe o alta functie si bani mai putini?
Multumesc anticipat!
1. Pe perioada graviditatii nu va poate concedia din motive neimputabile dvs.
2. Dar daca postul este desfiintat va poate oferi un alt post in aceleasi conditii prevazute in contractul individual de munca (CIM) dar aceasta se face prin act aditional la CIM,act care trebuie semnat si de dvs.
3. - Daca desfiinteaza postul ocupat de dvs. iar dvs. nu sunteti de acord cu noul post ce vi se ofera atunci va poate concedia cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru aceasta trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii, adica sa va acorde preaviz si apoi sa va concedieze.
In cazul concedierii in baza art.65 C.mun. nu exista obligativitatea in sarcina angajatorului de a oferi un alt loc de munca .salariatului acre urmeaza a fi concediat ..
Concedierea pe durata cat o salariata este insarcinata este posibila numai pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Intrebare
Szegedi
Buna seara, sunt insarcinata in luna a 3-a iar firma la care lucrez de aproape 3 ani se muta in alt oras.Pot sa cer sa ma trimite in somaj? Daca sunt somera ... (vezi toată discuția)