Cumul functii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cumul functii

Utilizator 18:10, 4 Aprilie 2013

Buna ziua, va rog sa imi spuneti daca pot fi angajata la aceeasi firma atat ca si inspector resurse umane, cat si ca si consilier juridic. Vreau sa stiu daca cele doua functii sunt compatibile.

Răspunde Citează

5 mesaje

339 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:48, 5 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Consilier juridic si inspector resurse umane Buna ziua! poate un consilier juridic sa fie si inspector de resurse umane? (vezi toată discuția)

Un consilier poate inlocui un consilier juridic pe timpul concediului de odihna? Un functionar -consilier asistent cu studii juridice, in compartiment resurse umane poate inlocui consilierul juridic in timpul concediului de odihna al ... (vezi toată discuția)

Functia de economist vs. iru Buna seara, as dori sa stiu daca constituie un conflict cu legea faptul ca un angajat presteaza intr-o firma si activitati de economist si pe cea de inspector ... (vezi toată discuția)

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-04 18:46:26

potrivit L 514/2003, exercitarea profesiei de consilier juridic este incompatibila cu orice alta profesie autorizata sau salarizata in tara-art. 10 lit c.
Prin urmare, nu puteti cumula pozitia de consilier juridic si pe acea de inspector de resurse umane

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-04 18:50:54

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Exista doar posibilitatea de a cumula atributiile celor doua functii ...

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-05 08:46:32

In cazul cumulului de atributiuni,atentie la fisa postului,importanta existentei si continutului ei rezulta chiar din lege.Va redau exemplificativ, doar cateva aspecte care vizeaza importnata existentei si in special a continutului unei fise de post:
-eventualele sanctiuni pot fi aplicate numai in masura in care se constata ca salariatul incalca, nu exercita sau exercita defectuos sarcinile stabilite prin fisa postului,(deci sarcinile trebuiesc individualizate si nominalizate);
-eventuala necorespundere profesionala a salariatului se poate aprecia numai prin raportare la cerintele inscrise in fisa postului
-salariatul este obligat sa resepecte dispozitiile superiorilor sai, numai in masura in care acestea sunt legale;
-daca un cim est nul din varii motive, salariatul are dreptul la remuneratia muncii sale,corespunzator modului d e indeplinire a sarcinilor de serviciu;
-stabilirea nivelului de competenta,prin evaluarea modului de executare a sarcinilor de serviciu;
-cunoasterea modului de exercitare a controlului ierarhic in legatura cu indeplinirea propriilor atributiuni de serviciu;
-fielitata fata de angajator se aspreciaza, de asemenea prin modul de realizare a sarcinilor de serviciu stabilite prin fisa postului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-04-05 08:48:54

Consilier juridic 08:48, 5 Aprilie 2013

Care este legea care reglementeaza continutul fisei postului ?

Răspunde Citează