Statutul mamei cu copil mic în cadrul armatei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Statutul mamei cu copil mic în cadrul armatei

Utilizator 11:40, 6 Aprilie 2013

fiica mea lucreaza in armata; are un copil de 3 ani, la gradinita; trebuie sa il ia de acolo pana la ora 17,00; insa are necazuri la serviciu, intrucat nu poate executa si
turele de dupa amiaza ( o saptamana pe luna, de la ora 14,00 la 22,00) plus o sambata pe luna program integral, de regula 08,00 - 16,00. Intrucat intre ora 17,00 si 22,30 cand ar ajunge acasa in saptamana cand lucreaza dupa amiaza, nu are cu cine lasa copilul, nu poate executa acest program, lucru pentru care are probleme cu sefii si colegele. Ce poate face in mod legal ? exista vreo reglementare legala care i-ar permite sa nu execute lucrul in ture, pana mai creste copilul ?!
Si, in plus, stiu ca din aceasta cauza, i-a fost redus salariul, luandu-i-se un spor, nu stiu exact care, dar destul de consistent .... Nu stiam ca a avea un copil mic este un pacat pentru "angajatori" .... Nu poate exista putina intelegere, daca nu exista norme legale ?! Va multumesc pentru raspuns !

Ultima modificare: Sâmbătă, 6 Aprilie 2013

Răspunde Citează

2 mesaje

212 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:11, 6 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore de munca buna seara,am mare nevoie de ajutorul dvs,lucrez intr-o organizatie nonguvernamentala,programul meu fiind de duminica pana joi,de la 16,30-08,00.in condica de ... (vezi toată discuția)

Timp de odihnă Buna seara Fiul meu se află in următoarea situatie Este angajat in funcția de casier la Mega Image. Din luna aprilie 2017 este discriminat de sefa de ... (vezi toată discuția)

Schimbarea turelor programate fara acordul salariatului Lucrez intrun job in care tot avem probleme cu schimbul turelor. Angajatorul fara acordul nostru ba ne schimba zilele de lucru ba orele fara acordul nostru. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-06 13:11:08

Potrivit art.117 C.mun. , programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
Prin urmare, Codul muncii nu cere acordul sau consultarea salariaţilor pentru stabilirea programului de muncă şi a modului de repartizare a acestuia pe zile. ... insa tot in Codul Muncii gasim reglementata posibilitatea angajatorului de a stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.