timp de odihnă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

timp de odihnă

Utilizator 01:25, 31 Ianuarie 2018

Buna seara
Fiul meu se află in următoarea situatie
Este angajat in funcția de casier la Mega Image. Din luna aprilie 2017 este discriminat de sefa de magazin și desi stia ca lucrează în ture o săptămâna după amiaza o săptaâna dimineata, lucreaza numai după amiaza de la ora 15-30 la 24 30, uneori chiar mai mult.
Desi a solicitat sa lucreaze și dimineata, cererea lui s-a soldat cu eșec.
Mai mult datorita faptului ca a fost in concediu medical i s-a comunicat ca de acum in colo nu va avea nici o sâmbăta și duminica liber. Ce poate face in acest sens,
Cu stima
Eliza

Răspunde Citează

5 mesaje

317 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:05, 13 Februarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare program job Bună ziua! Am doua nelămuriri în privința schimbării programului de munca stabilit prin contract și trecut în condica de prezenta. 1. Modificarea ... (vezi toată discuția)

Act aditional modificare program de munca personal turant Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: avem salariati care lucreaza 8 orezi, 40 ore/saptamana. Dorim sa le modificam programul ... (vezi toată discuția)

Program inegal Lucrez intr-o companie care are program continuu, in 3 schimburi 7 zile pe saptamana. In CM este specificat program inegal de lucru, conform graficului afisat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-31 08:16:03

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

eliza100 Utilizator · Answer 2 · 2018-02-06 00:00:39

Utilizator 00:00, 6 Februarie 2018

Eu am intrebat daca este legal cum au procedat cu el . pentru a putea sesiza ITM

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-02-06 08:27:42

1. Legalitatea nu o stabilim noi aici in Forum ...pentru a sti daca sunt incalcate prevederile Codului Muncii , ar trebui sa ne precizati :
- durata timpului de munca din c.i.m.;
- repartizarea acestuia;
- modul de evidenta a orelor de munca prestate.

2. De asemenea , va putem spune ca : Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea

eliza100 Utilizator · Answer 4 · 2018-02-13 23:05:30

durata = 40 ore/saptamana. Repartizarea=1 saptamana 7 - 16, 1 sapt 15-30 pana la 24 30 cu o ora pauza de masa, dar care nu se acorda fizic. Modul de evidenta a orelor prestate =condica de prezenta