desfacerea contracului de munca la gravide

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacerea contracului de munca la gravide

Utilizator 11:22, 25 Februarie 2009

Se poate sa imi desfaca contractul de munca cat timp sunt insarcinata in 3 luni, deoarece am fost amenintata cu acest lucru pentru ca sunt in concediu medical si nu am mers la servici pentru ai face niste rapoarte directorului de sucursala. Ma puteti lamuri in ce conditii pot fi data afara si care sunt drepturile mele, mai ales ca sarcina este cu risc.

va multumesc

13 mesaje

2973 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:16, 3 Martie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate Buna ziua! Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ... (vezi toată discuția)

Concediere inainte de a naste cu 3 luni Buna ziua! am si eu o problema. au dreptul sa ma concedieze inainte de a naste cu 3 luni, avand totodata si dreptul la concediu de la 1 ianuarie? Va multumesc! (vezi toată discuția)

Instiintare angajator despre sarcina - cand acesta se afla in plin proces de reorganizare sunt in a doua luna de sarcina, am fost in concediu medical, urmeaza sa merg din nou la servici. dar.....in perioada asta se face reorganizarea (sunt bugetar) ... (vezi toată discuția)

Nicolae Bogdan Enache Avocat · Answer 1 · 2009-02-25 11:42:00

Nu va poate concedia atat timp cat ati declarat ca sunteti insarcinata. Legea nu specifica modalitatea in care trebuie adusa sarcina la cunostinta angajatorului. Poate fi facuta atat verbal cat si in scris. Sfatul meu este sa faceti o instiintare scrisa angajatorului prin care sa il informati ca sunteti insarcinata si atunci legea va protejeaza total.

mirelast Utilizator · Answer 2 · 2009-02-25 13:19:19

Am anuntat si verbal si in scris angajatorul. Am trimis adresa catre departamentul resurse umane si am primit o instiintare de la ei cum ca sunt deja inregistrata la ITM si la medicul de medicina a muncii si am si eu un exemplar din aceea instiintare iar pe directorul local l-am anuntat imediat ce am aflat(vineri) iar luni am trimis deja actele la Bucuresti (acolo este sediul mare)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-02-25 14:28:20

In acest caz, cum vi s-a spus si mai sus, nu aveti de ce sa va faceti probleme.
Vi se poate desface CIM numai daca unitatea intra in lichidare judiciara dar atunci sunteti luata in avidenta de Casa de Asigurari de Sanatate care va plateste concediul de maternitate.

Cabinet de Avocat Todorese Doina Avocat · Answer 4 · 2009-02-25 14:32:52

avand in vedere ca ati anuntat angajtorul in scris, banuiesc ca aveti si un numar de inregistrare a notificarii- nu va poate desface CIM ; puteti sta si pe toata perioada sarcinii in concediu medical.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-02-25 18:29:47

Puteti fi concediata numai daca societatea intra in reorganizare judiciara sau faliment. Este o exceptie fireasca avand in vedere ca reorganizarea judiciara, cu atat mai mult falimentul, sunt situatii obiective care presupun desfiintarea unor posturi sau chiar, dupa caz, disparitia angajatorului.