contract de munca

1. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

3. Pentru neplata salariului sunt doua modalitati care se pot exercita concomitent : sesizarea ITM-ului sai/sau actiunea in instanta.

ITM poate constata neplata unor drepturi salariale , dar nu-l poate obliga pe angajator sa le achite .. instanta de judecata este singura autoritate in stat care-l poate obliga pe angajator la plata drepturilor salariale restante in cazul in care se constata asa ceva.

Neplata salariului poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliu sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare

1. Cand ati incheiat CIM trebuia sa primiti si dvs. un exemplar.

2. Mergeti la ITM sa va spuna daca aveti sau nu un CIM incheiat cu angajatorul respectiv sis esizati si celelalte aspecte spuse aici.

3. Nu aveti de ce sa intampinati dificultati daca va gasiti un nou loc de munca si doriti sa va angajati.

Ininate de a merge la ITM , solicitati in scris fostului angajator sa va elibereze un exemplar de pe c.i.m. si un extras din REVISAL - care cuprinde inscrierile referitoare la persoana dvs.

ITM-ul va poate furniza astfel de informatii numai in anumite situatii ...