Retinerea abuziva a contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Retinerea abuziva a contractului de munca

Utilizator 23:25, 19 Septembrie 2013

Buna, as dori sa stiu ce demersuri se pot face impotriva angajatorului care refuza sa-mi inmaneze un exemplar al contractului de munca. Mentionez ca lucrez deja de aproape un an pentru acesta si desi i l-am solicitat in nenumarate randuri, de tot atatea ori a gasit scuze ca sa nu mi-l dea. pentru a verifica daca a fost sau nu inregistrat la itm sunt necesare anumite acte?

Răspunde Citează

3 mesaje

302 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:01, 20 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revisalul nu poate fi vazut de angajat am un C M inregistrat pe 2 ore care imi exp. in 25 dar de la 1 lucrez la o alta firma care nu stiu daca m ia facut CM pe revisal nu se poate vedea daca sunt ... (vezi toată discuția)

Contract munca Buna ziua, Cumnata mea sa angajat la un magazin in urma cu citiva ani ,dupa perioada de proba i sa dat un contract de munca in copie ,semnat si de ITM dar ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Cum pot afla daca sunt angajata cu acte in regula? A trecut o luna de cand lucrez si inca nu am primit o copie dupa contractul de munca. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-20 07:35:11

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

lambrino Utilizator · Answer 2 · 2013-09-20 14:01:34

Multumesc pentru raspuns, in cel mai scurt timp voi face o sesizare in acest sens, care sper sa se solutioneze cat mai rapid ca sa pot sti si eu daca am lucrat sau "nu" in ultimul an, desi banuielile mele sunt ca nu mi-a fost inregistrat contractul la itm, in conditiile in care comportamentul angajatorului e de asa natura incat sa ma faca sa parasesc agentia de buna voie, sau ca sa il citez " sa incetam raportul amiabil" , refuzand sa-mi ofere preavizul de concediere atunci cand le-am spus ca nu sunt de acord sa "demisionez" si mai nou, refuza sa-mi puna la dispozitie instrumentele necesare pentru a-mi desfasura activitatea asa cum trebuie.