Mutare la alt punct de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Mutare la alt punct de lucru

Utilizator 19:20, 13 Aprilie 2013

Buna ziua! Inainte de a posta m-am documentat pe forum unde am descoperit ca,in cazul semnarii actului aditional,angajatorul te poate delega in alt punct de lucru fara a avea nevoie de acordul tau.Pot cere cheltuieli de transport?(Punctul de lucru se afla tot in Ploiesti)In contractul individual de munca scrie un punct fix de lucrucel actual.De asemenea la noul punct de lucru angajatii au un salariu mai mic fata de al meu(am act aditional atestand acest lucru,salariul mai mare-dar pe vechiul punct).In concluzie ma inetreseaza daca imi poate micsora salariul si cum voi putea contesta acest lucru si de asemenea daca exista vreun metoda de a contesta delegarea.Va multumesc frumos pentru timpul acordat.
O zi buna!

Răspunde Citează

2 mesaje

348 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:51, 15 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare ptr un bucatar care pleaca in detasare la un alt loc de munca , deoarece la locul de munca prevazut in contractul de munca se face renovare trebuie incheiat un ... (vezi toată discuția)

Decontare cheltuieli cu deplasarea si cazarea Am un agent de vanzari la Cluj, l-am chemat la o sedinta la sediul social in Ploiesti, am dreptul sa-i decontez aceste cheltuieli ??? (vezi toată discuția)

Locul de munca care sunt conditiile in care un angajator poate transfera un angajat de pe un post pe altul fara acordul acestuia din urma? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-15 11:51:19

Potrivit art.44 alin.2 C.mun., salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Art. 42 C.mun.
.....
(2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Păstrarea drepturilor prevăzute in contractul individual de muncă, deci şi a drepturilor salarial, presupune, în realitate prezervarea, adică neadmisibilitatea scăderii lor .Curtea de Apel Craiova, Secţia a II-a Civilă şi pentru Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, Decizia nr. 9399 din 29 octombrie 2008, www.jurisprudenta.org)