locul de munca

Schimbarea locului de munca din dispozitia angajatorului fara a necesita acordul salariatului se face in cazul delegarii pentru o perioada de 60 de zile ce poate fi prelungita cu inca 60 de zile dar. de aceasta data. cu acordul salariatuuli.
Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
(2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
Art. 43. - Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

In cazul delegarii ptr o perioada de cel mult 60 zile (art. 44 alin 1)), al detasarii (art. 45-46) sau in cazul unor situatii de forta majora, ca sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului (art.48).

pe mine m-ar interesa mai mult transferul de pe un post pe altul fara detasaresau delegare

Acesta se poate realiza numai prin incheieera unui act aditional si semnarea lui de catre salariat. Ptr ca actul aditional reprezinta acordul ambelor parti.

Acum trebuie avut in vedere ce se urmareste. Poate ca postul pe care se afla salariatul urmeaza a fi restructurat, atunci poate ca ar fi preferabil decat somajul.

multumesc