delegarea

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

delegarea

Utilizator 09:19, 19 Mai 2010

delegarea la un loc de munca in cadrul aceleiasi institutii in ce conditii este posibila?

Răspunde Citează

4 mesaje

469 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:52, 19 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Deplasare fortata de la locul de munca buna ziua, momentan lucrez in sucursala unei banci pe postul de administrator cont. seful meu vre sa ma trimita in alt oras din judet pentru a inlocui pentru ... (vezi toată discuția)

Locul de munca care sunt conditiile in care un angajator poate transfera un angajat de pe un post pe altul fara acordul acestuia din urma? (vezi toată discuția)

Loc de munca vs locul muncii Buna seara! As dori o clarificare: cum pot schimba unilateral locul muncii? (ex: de la o sectie la alta, in cadrul aceleiasi firme, acelasi sediu) Delegarea ... (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2010-05-19 09:26:36

Consilier juridic 09:26, 19 Mai 2010

Nu, veti modifica CIM privind locul muncii, daca este cazul.

Răspunde Citează

ynocentta Utilizator · Answer 2 · 2010-05-19 09:39:52

art 43 Codul muncii Delegarea reprezinta exercitarea temporara din dispozitia angajatorului,de catre salariat,a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca
Mentiunile dvs vizeaza delegarea la un loc de munca in cadrul aceleiasi institutii,astfel incat se impune incheiere act aditional la CIM

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-05-19 09:52:46

ART. 42 (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detasarea salariatului într-un alt loc de munca decât cel prevăzut în contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detaşării, salariatul isi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de munca.
ART. 43 Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afară locului sau de munca.
ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioada de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.