deplasare fortata de la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

deplasare fortata de la locul de munca

Utilizator 22:21, 10 Martie 2010

buna ziua,
momentan lucrez in sucursala unei banci pe postul de administrator cont.
seful meu vre sa ma trimita in alt oras din judet pentru a inlocui pentru cateva zile o colega.pot sa refuz fara sa-mi fie pus in pericol postul?
astept raspuns.
va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

539 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:22, 11 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegarea delegarea la un loc de munca in cadrul aceleiasi institutii in ce conditii este posibila? (vezi toată discuția)

Decontare cheltuieli cu deplasarea si cazarea Am un agent de vanzari la Cluj, l-am chemat la o sedinta la sediul social in Ploiesti, am dreptul sa-i decontez aceste cheltuieli ??? (vezi toată discuția)

Concediere abuziva? Mi s-a desfacut contractul de munca deoarece fiind delegat la un alt loc de munca (aflat la 250km de casa) in cadrul aceleeasi companii am refuzat.,refuzul ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-03-10 23:09:39

Nu puteti refuza.
Art. 43. - Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
(2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
Art. 43. - Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-03-11 06:22:28

Atat delegarea , cat si detaşarea sunt măsuri obligatorii, salariatul neputând refuza executarea lor, în caz contrar fiind susceptibil a răspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă.