Amenintare cu desfacerea contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Amenintare cu desfacerea contractului de munca

Utilizator 17:41, 14 Aprilie 2013

Buna ziua lucrez la o firma de instalatii in Timisoar si acu 2 saptamini in urma am fost ameninta ca voi fi dat afara daca nu voi merge simbata la lucru.In caz ca cei din conducerea firmei vor pune in aplicare amenintarea,ce pot sa fac?

Răspunde Citează

6 mesaje

453 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:32, 16 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

ore supimentare efectuate simbata si duminica Buna ziua, Am urmatoarea situatie. Un salariat a efectuat in luna decembrie 8 ore suplimentare simbata si 8 ore de Craciun. In luna ianuarie, dupa ... (vezi toată discuția)

Sambata lucratoare Caz concret : programul de lucru la firma mea include si ziua de simbata, cu 4 ore. Intrebare : cum pontez angajatii in ziua de Luni ? Multumesc mult. (vezi toată discuția)

Plata orelor suplimentare Caz concret:sint asistenta medicala de laborator,norma mea este de 7 ore/zi,de luni pina vineri.De 2 ori pe luna,deoarece spitalul este unul de urgenta si nu ... (vezi toată discuția)

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-04-14 21:02:30

Intradevar, dvs. aveti dreptul de a accepta sau de a refuza sa efectuati ore suplimentare. Insa, exista exceptii in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program. Este vorba de cazul de forta majora si situatia in care sunt necesare lucrari urgente.Daca dvs. refuzati sa va prezentati la serviciu in oricare dintre cele doua situatii sus mentionate, puteti fi tras la raspundere.
In caz ca sunteti obligat abuziv sa lucrati suplimentar, puteti sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca printr-o cerere sau sesizare formulata in scris. Conform dispozitiilor legale, angajatorul nu poate concedia salariatul daca aceasta refuza sa lucreze suplimentar.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-15 10:10:56

Amenintarea este o infractiune pedepsita si prevazuta de codul penal .. daca continua cu astfel de amenintari , atunci puteti depune o plangere penala impotriva angajatorului ...

Munca in zilele de repaus saptamanal nu este considerata munca suplimentara ... sunt reglementari diferite ...

Salariatii care lucreaza in zilele de sambata vor beneficia de repausul saptamanal in alte doua zile consecutive astfel cum este reglementat in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern al unitatii precum si de un spor la salariu.

mirceapopescu64 Utilizator · Answer 3 · 2013-04-15 22:10:57

Utilizator 22:10, 15 Aprilie 2013

Multumesc pentru raspuns nu ma refeream la zilele normale de lucru ci la ziua de simbata.

Răspunde Citează

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-04-16 00:19:51

La un program de munca de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, de Luni pana Vineri, munca efectuata in ziua de sambata va fi considerata munca suplimentara

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-16 07:32:01

Nu are cum sa fie considerata munca suplimentara activitatea prestata in zilele de repaus saptamanl .. sunt reglementari diferite , iar daca se vroia sa fie interpretata in sensul spus de dvs cred ca se facea referire expresa in Codul Muncii.