In cazul in care un salariat concediat nelegal a obtinut in instanta acordarea de despagubiri echivalente cu salariile de care ar fi beneficiat pana in momentul reincadrarii (aprilie 2013), i se vor acorda toate aceste despagubiri sau vor fi incidente prevederile OUG 92/2012 privind esalonarea platii drepturilor salariale?
Daca nu exista decat o anumita parte din bani prevazuti in buget la momentul solicitarii in ce conditii poate fi facuta plata?
Sentinta este definitiva si executorie din luna martie 2013.
Avem termen de recurs, pe care institutia il va depune, dar de asemenea avem si o cerre de excutare a sentintei depusa de catre salariat.
In acest sens, sunt incidente prevederile OUG nr.92/2012 ...
Articolul XI(1)
Plata sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreşti având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din instituţiile şi autorităţile publice, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2013, se va realiza astfel:
a)în primul an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plăteşte 5% din valoarea titlului executoriu;
b)în al doilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plăteşte 10% din valoarea titlului executoriu;
c)în al treilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plăteşte 25% din valoarea titlului executoriu;
d)în al patrulea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plăteşte 25% din valoarea titlului executoriu; e)în al cincilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plăteşte 35% din valoarea titlului executoriu.
(2) În cursul termenului prevăzut la alin. (1), orice procedură de executare silită se suspendă de drept.