plata salariu pe perioada concediulul de odihna

Nu este corect, prevederile Codului Muncii sunt clare:

ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Atentie la calculul mediei pentru o zi de CO, daca aceasta este mai mica decat salariul brut calculat pentru o zi de munca, atunci alin.(1) ne obliga sa majoram valoarea mediei zilnice de CO.

Pentru calculul practic va dau cateva exemple:

luna 1 - 20 zile lucrate - brut 1000
luna 2 - 21 zile lucrate - brut 1000
luna 3 - 22 zile lucrate - brut 1000
total - 63 zile - brut 3000

CAZUL 1
in luna 4 (cu 20 zile lucratoare) angajatul ia 10 zile CO, iar in luna 5 (cu 22 zile lucratoare) inca 10 zile.

calcul luna 4: 20 zile lucratoare
- salariul / 1 zi = 1000 : 20 = 50lei/zi
- media zilnica CO = 3000 : 63 = 47,61 lei fiind mai mica decat 50 lei/zi, se va calcula indemnizatia cu 50 lei/zi.
- indemnizatia CO = 50 x 10 zile CO = 500 lei
- salariul realizat = 1000 : 20 x 10 zile lucrate = 500 lei
- total brut luna 4 = 500 + 500 = 1000 lei

calcul luna 5: 22 zile lucratoare
- 3 luni anterioare :
- luna 2 - 21 zile lucrate - brut 1000
- luna 3 - 22 zile lucrate - brut 1000
- luna 4 - 10 zile lucrate - brut 500 (se iau in calcul doar zilele lucrate si salariul realizat)
- total - 53 zile - brut 2500
- media zilnica CO = 2500 : 53 = 47,16 lei
(ramane aceasta valoare, e mai mare decat 45,45 lei/zi)
- salariul / 1 zi = 1000 : 22 = 45,45 lei/zi
- indemnizatia CO = 47,16 x 10 zile CO = 476 lei
- salariul realizat = 1000 : 22 x 12 zile lucrate = 545 lei
- total brut luna 5 = 476 + 545 = 1021 lei

CAZUL 2
in luna 4 (cu 20 zile lucratoare) angajatul ia 20 zile CO

calcul luna 4: 20 zile lucratoare
- salariul / 1 zi = 1000 : 20 = 50lei/zi
- media zilnica CO = 3000 : 63 = 47,61 lei fiind mai mica decat 50 lei/zi, se va calcula indemnizatia cu 50 lei/zi.
- indemnizatia CO = 50 x 20 zile CO = 1000 lei
- total brut luna 4 = 1000 lei


CAZUL 3
in luna 4 (cu 20 zile lucratoare) angajatul ia 15 zile CO, iar in luna 5 (cu 22 zile lucratoare) inca 5 zile.

calcul luna 4: 20 zile lucratoare
- salariul / 1 zi = 1000 : 20 = 50lei/zi
- media zilnica CO = 3000 : 63 = 47,61 lei fiind mai mica decat 50 lei/zi, se va calcula indemnizatia cu 50 lei/zi.
- indemnizatia CO = 50 x 15 zile CO = 750 lei
- salariul realizat = 1000 : 20 x 5 zile lucrate = 250 lei
- total brut luna 4 = 750 + 250 = 1000 lei

calcul luna 5: 22 zile lucratoare
- 3 luni anterioare :
- luna 2 - 21 zile lucrate - brut 1000
- luna 3 - 22 zile lucrate - brut 1000
- luna 4 - 5 zile lucrate - brut 250 (se iau in calcul doar zilele lucrate si salariul realizat)
- total - 48 zile - brut 2250
- media zilnica CO = 2250 : 48 = 46,87 lei
(ramane aceasta valoare, e mai mare decat 45,45 lei/zi)

- salariul / 1 zi = 1000 : 22 = 45,45 lei/zi
- indemnizatia CO = 46,87 x 5 zile CO = 234 lei
- salariul realizat = 1000 : 22 x 17 zile lucrate = 773 lei
- total brut luna 5 = 234 + 773 = 1007 lei


Se observa ca atunci cand CO se intinde pe 2 luni, diferentele sunt mai mici daca se efectueaza CO mai mult in prima luna, ramanand doar cateva zile pentru luna a doua.