contestatie sanctiune contraventionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contestatie sanctiune contraventionala

Utilizator 08:24, 21 Aprilie 2013

In data de 17.04.2013 ,orele 10,30 ,inspectori ITM au efectuat un control la o unitate fast -food ,unde au gasit o posibila angajata care a declarat ca este de o zi in probe in vederea angajarii.De mentionat este faptul ca in dimineata acelei zile in care s-a efectuat controlul ,patroana unitatii pana la efectuarea controlului a plecat la un control medical.Fata gasita in unitate a declarat ca este in probe de o zi dar inspectorii au invitat patroana pentru a doua zi la sediul ITM.In data de 17.04.2013 dupa control fiind bolnava patroana a imputernicit la notar o cunostinta pentru a a se ocupa de unitate si implicit sa se prezinte a doua zi la ITM.Inspectorii au amendat pe 18.04 ,2013 persoana impoternicita ,cu suma de 10 mii lei.pentru munca la negru ,ca a fost gasita fata fara a avea contract de munca ,cu toate ca a declarat ca este in probe.Problema este ca a fost sanctionata persoana imputernicita care la data controlului nu avea nici o calitate,nu era inca imputernicit.Exista vreo sansa sa se faca contestatie in instanta si sa se anuleze amenda ca a fost sanctionata alta persoana decat cea care avea calitate de patron la momentul controlului si pentru ca fata era de o zi in probe?

Răspunde Citează

9 mesaje

428 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:40, 21 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Amenda itm conf art. 23(1) l 108/1999 buna seara,sunt directorul unei societati comerciale,am fost amendat de itm cu suma de 5000 lei,pt netransmiterea prin fax a anexei 3 cu raspunsul la masurile ... (vezi toată discuția)

Anulare proces verbal Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu o informatie,am primit o amenda de la ITM de 20000 RON,cum pot contesta pv-ul?#-o (vezi toată discuția)

Amenda itm 10.000 lei - plangere contraventionala va rog frumos: am o angajata cu 8 clase. pe cererea de angajare a trecut \"va rog sa imi aprobati ...incepand cu 1.10.2011\". cererea a semnat-o in ... (vezi toată discuția)

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-21 08:59:50

Da, puteti contesta procesul verbal pe acest aspect,
Obligatia incheierii contractului individiual de munca revine angajatorului ,care ,in intelesul art.14 din cdul muncii este persoana juridica( sau fizica) ce poate angaja forta de munca cu contract individual de munca,ori persoana careaia i s-a aplicat sanctiunea nu a actionat in aceasta calitate ceruta de lege, "cunostinta " fiind doar imputernicita de angajator a se ocupa de unitate pe termen limitat si a o reprezenta in fata ITM.Prin urmare, raspunderea contraventionala se stabileste in sarcina persoanei care nu si-a indeplinit obligatia de a incheia cim si nu in sarcina imputernicitului acesteia
Dincolo de ceea ce am precizat anterior,fapta de a primi la lucru o persoana , fara cim,este clar contraventie,(art.260 lit f),verificarea aptitudinilor salariatului se face la incheierea cim prin stabilirea unei perioade de proba.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-21 09:13:52

Puteti contesta procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor conform O.G. nr. 2/2001,depunand plangere la instanta judecatoreasca competenta
Litigiile generate de incheiere a proceselor-verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia.Plangerea se face in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal de constatare si aplicare a sanctiunii.

In calitate de imputernicit este reprezentantul legal al angajatorului ... la data controlului a prezentat acea imputernicire notariala ... prin urmare, si-a asumat si riscul sanctionarii contraventionale .

De asemenea, in functie de anumite aspecte, se va putea solicita instantei reindividualizarea sanctiunii aplicate.

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-21 10:50:53

Cu scuze fata de adresantul intrebarii, fara nicio legatura cu raspunsul formulat catre domnia sa.

Citat Freeelis:
"In calitate de imputernicit este reprezentantul legal al angajatorului ... la data controlului a prezentat acea imputernicire notariala ... prin urmare, si-a asumat si riscul sanctionarii contraventionale "

Fals.Nu rezulta din descrierea situatie de fapt ca la data controlului detinea imputernicirea, ci , dupa.(Pana la proba contrarie , judecam faptele asa cum au fost ele expuse).
Nicio imputernicire nu conduce la asumarea unor atare riscuri (poate doar in temeiul unor legi nescrise, inca)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-04-21 10:55:07

Citez : ... patroana a imputernicit la notar o cunostinta pentru a a se ocupa de unitate si implicit sa se prezinte a doua zi la ITM....

Se pare ca la data incheierii controlului detinea imputernicirea ...

p.s.
Cred ca nu este cazul sa faceti referiri asupra persoanei mele , atata timp cat eu nu fac asa ceva ...

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-21 11:04:58

Se arata in descrierea situatiei ,ce s-a intamaplat dupa control:

"In data de 17.04.2013 dupa control fiind bolnava patroana a imputernicit la notar o cunostinta pentru a a se ocupa de unitate si implicit sa se prezinte a doua zi la ITM.Inspectorii au amendat pe 18.04 ,2013 persoana impoternicita ,cu suma de 10 mii"

Daca "cunostinta " ar fi fost prezenta la momentul controlului, nu ar mai fi avut loc invitarea ei la ITM.Astfel de contraventii se constata la locul unde ar fi trebuit sa se indeplineasca obligatia de incheiere a cim, adica la sediul" patroanei" .

.