Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Salariu calculat corect?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 389 soluții astăzi

Marți, 15 aprilie, are loc evenimentul: Reges-Online - Care sunt noutățile și cum abordăm tranziția la noul registru de evidență a salariaților. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Salariu calculat corect?
Pune o întrebare 48 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu calculat corect?

Buna ziua

1.Lucrez cu contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga (8 ore/zi, 40 ore pe saptamana) cu un salariu de baza brut lunar de 750 lei si un spor de repaos saptamanal de 1% din salariul de baza. Programul de lucru real lucrat a fost in ture de 3 zile lucrate (8,5 ore, 10 ore si 8 ore) urmate de o zi libera. In luna martie am lucrat un numar de 175 ore din care 42,5 ore sambata si duminica si am beneficiat de 10 zile de repaus din care 4 duminica si 6 in cursul saptamanii. Am fost platit cu 512 lei net. Calculatorul de salarii imi arata ca trebuia sa primesc cel putin 566 lei. Mentionez ca angajatorul mi-a promis verbal si bonuri de masa care nu au fost trecute in contractual de munca si pe care nu le-am primit inca. Care este salariul pe care trebuia sa il primesc avand in vedere si cele 6 ore lucrate in plus fata de de cele 168 ore prevazute de lege?

2.Am primit preaviz de incetare a contractului de munca ca urmare a desfiintarii postului. Pentru cele 2 luni lucrate am dreptul la compensatii banesti pentru concediul neefectuat?

Va multumesc.
Răspunde Citează
5 mesaje
2545 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Aurelian Stancu , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:51, 24 Iunie 2013
Vezi răspuns
Contactează
Cornel 2009 a scris:

Buna ziua
.....
2.Am primit preaviz de incetare a contractului de munca ca urmare a desfiintarii postului. Pentru cele 2 luni lucrate am dreptul la compensatii banesti pentru concediul neefectuat?

Va multumesc.



Compensarea in bani a unui concediu de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii.

Prin urmare, pentru cele 2 luni lucrate aveti dreptul la concediu de odihna, iar in caz de neefectuarea se vor compensa in bani zilelr de CO aferente perioadei lucrate .
Răspunde Citează
Buna ziua,
Multumesc pentru raspuns la punctul 2.
La punctul 1 am gasit un model se calcul pe net:

Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza in luna ianuarie 2010 14 ore suplimentare.
Luna Ianuarie 2010
Zile lucratoare in luna: 20
Ore lucrate: 20 zile * 8 ore/zi = 160 ore
Salariu tarifar: 2.938 RON
Salariu / ora: 2.938 / 160 ore = 18 RON / ora
Ore suplimentare lucrate: 14
14 ore * 18 RON/ora = 252 RON
Spor 100% ore suplimentare 252 RON
Brut realizat: 2.938 + 252 + 252 = 3.442 RON

Am aplicat modul de calcul la situatia mea si a iesit asa:

Luna martie 2013
Zile lucratoare in luna: 21
Ore lucrate: 21 zile * 8 ore/zi = 168 ore
Salariu tarifar: 750 RON
Salariu / ora: 750 / 168 ore = 4,46 RON / ora
Ore suplimentare lucrate: 7
7 ore * 4,46 RON/ora = 31,25 RON
Spor 100% ore suplimentare= 31,25RON
Spor 1% repaos saptamanal =7,5RON
Brut realizat: 750 + 31,25 + 31,25+7,5 = 820 RON
Net realizat: 615

Calculul este corect?
Cu multumiri.
Răspunde Citează
Contactează
Din cata contabilitate cunosc, reiese ca este corect calculul dvs ...
Răspunde Citează
Contactează
Va pot ajuta sa va calculez salariul corect dar e un haos din ce ati scris mai sus:
1. Nu am inteles cate ore suplimentare ati efectuat;
2. Nu se poate acorda zi de repaus prin compensare duminica datorita faptului ca sambata si duminica sunt zile de repaus prevazute prin lege. Se poate considera compensare cele primite in timpul saptamanii.
3. Ca sa va calculez salariul am nevoie de urmatoarele:
- ore de munca conform cu contractul individual de munca;
- ore suplimentare si rata la care sunt platite (aceastea se negociaza intre angajator si angajat si de obicei acest paragraf este in contract sau in ROI si suma nu poate fi mai mica de 75% suplimentar. Adica minimul e calculat cam asa: aveti suma z pe ora in mod normal, atunci suma minima trebuie sa fie z + (z*75%). Sper ca am fost destul de clar.
4. Acolo era salariu de baza?
5. Aveati persoane in intretinere declarate la angajator?

Calcul pe datele pe care le am:
Salariu Brut=750
Nr ore lucrate in mod normal: 21x8=168 => media pe ora: 4.46
Ore suplimentare= 7 => 7*7.8= 54.6
Spor 1% = 7.5

Brut realizat = 750 +8 + 55 = 813

Netul este de 610 (CU DEDUCERE PERSONALA de 250 ron - asta inseamna ca nu aveti persoane in intretinere)

Repet calcul este posibil sa nu fie corect datorita faptului ca nu am toate datele. Va rog sa il luati doar orientativ.

PS: aveti dreptul la plata zilelor de concediu neefectuate. Dumneavoastra mai mult ca sigur ati fost concediat cu Art. 65 Cf Codul Muncii.
Ultima modificare: Luni, 24 Iunie 2013
Aurelian Stancu, Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare lucrate athos79 athos79 am lucrat la o firma de paza vreo 10 luni la un program de 24\\24 adica 360 de ore lunar, pe un salariu de incadrare de 945 ron, eram pe masina de interventie, ... (vezi toată discuția)
Calcul zi lucrata sarbatoare legala ELENA2009 ELENA2009 buna ziua, am nevoie de o parere la urmatoarea speta: -un angajat are un salariu de 1000 net luna -in luna mai sunt 21 zile lucratoare deci salariul e 1000 ... (vezi toată discuția)
Repaus saptamanal miruna82 miruna82 S-a decis ca, o data de luna, zilele in care se acorda repaus saptamanal vor fi alte 2 zile consecutive in cursul saptamanii, si nu zilele de sambata si ... (vezi toată discuția)