=D>intrebarea este buna. Daca e vreo problema sau nu va vor spune doar ce ce va controleaza.
Conf art 4 alin 1 lit d HG 500/2011 data incetarii CIM "se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă".
Conf art 9 alin 1 lit c HG 500/2011 constituie contraventii "....netransmiterea registrului în termenele prevăzute la art. 4".
Conf art 9 alin 1 lit c HG 500/2011 se sanctioneaza cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Nu vreau sa intru intr-o polemica inutila, dar HG sanctioneaza netransmiterea in termen, in cazul nostru la data incetarii
Fiind o data fixa, consider ca atat transmiterea ulterioara, cat si cea anterioara nu este in termen. In caz contrar articolul de lege ar fi fost formulat ceva de genul "pana cel tarziu la data incetarii CIM".
De ce nu ar fi transmiterea anterioara in termen? ... Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus ... legea sanctioneaza daca nu este transmis la termen sau nu s-a transmis deloc ori s-a depaist termenul .. nu si daca s-a transmis anterior.
Din pacate, practica unor instante de judecata nu va da dreptate.