Acordare spor suma fixa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordare spor suma fixa

Utilizator 15:53, 17 Februarie 2015

In situatia in care unui salariat se acorda lunar pentru exercitarea unor sarcini suplimentare, pentru o perioada de 6 luni, un spor la salariul de baza(suma fixa) trebuie facut act aditional si transmis la REGES sau se face doar o decizie si nu se transmite la REGES fiind un spor ocazional.

Rog raspuns urgent!
Va multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

946 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:14, 17 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sporuri in revisal Buna ziua, Am citit nenumaratele comentarii cu privire la oportunitatea introducerii cvalorii orelor de noapte, week-end etc in Revisal. Parerea mea este ... (vezi toată discuția)

Revisal noua versiune buna seara,daca am transmis versiunea 5.0.6 in termen(respectiv 01.10.2011) iar acum a aparut noua versiune cum fac-am un salariat care si-a inceput ... (vezi toată discuția)

Revisal-sporul de noapte Buna seara,inPotrivit art. 3 alin. lit.g. din HG nr.500/2011, privind registrul general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-17 16:05:23

Consilier juridic 16:05, 17 Februarie 2015

Cum i se acorda acel spor, in ce baza ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-02-17 16:08:32

Consilier juridic 16:08, 17 Februarie 2015

Si daca nu este spor cu caracter permanent nu se opereaza in REVISAL ?

Art.3 alin.2 lit.g din HG 500/2011 nu distinge intre sporuri cu caracter permanent sau nepermanent.

Ultima modificare: Marți, 17 Februarie 2015

Răspunde Citează

Radu Aura Utilizator · Answer 3 · 2015-02-17 17:00:45

Ar putea fi un spor pentru exercitarea unei functii suplimenatre. O salariata este in concediu CCC, iar atributiile au fost impartite altor doi salariati. Perioada este de max.6-7 luni. Este posibil ca salariata sa se intoarca din CCC inainte de implinirea varstei copilului de 1 an.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-02-17 18:14:14

Puteti sa-l denumiti cum vreti.

Art.3 alin.2 din HG 500/2011 prevede :
(2)Registrul se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente:
....
g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
.....

Textul de lege nu prevede expres ca sporurile care se vor completa in REVISAL sunt numai cele cu caracter permanent, iar cele care nu au caracter permanent nu se vor compelta in REVISAL.
Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem (ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus). Aceasta regula tine seama de faptul ca, unei formulari generale a textului legal trebuie sa-i corespunda o aplicare a sa tot generala, fara a introduce distinctii pe care legea nu le contine.