Firma la care lucrez este un sediu al unei firme din alta tara. Inca de la bun inceput salariile au fost oferite in euro insa convertite in lei la data efectuarii statului de salariu.
Problema este urmatoarea: in momentul in care se incheie un contract individual de munca se precizeaza suma in euro convertita in lei la un cursul euro din data semnarii contractului, si astfel i se stabileste salariatului, salariu de baza in lei, urmand ca din luna urmatoare salariul acestuia sa se supuna cursului euro/leu din ziua efectuarii statului de salariul. Bun, problema intervine in momentul in care cursul euro scade si implicit scade si salariul in lei sub cel stipulat in contract. In momentul in care am pus problema, mi s-a spus ca nu este nici o problema avand in vedere ca suma in euro nu a suferit modificari.
Avand in vedere ca moneda nationala este RON si doar ne raportam la EURO, nu este o incalcare a drepturilor salariatului?
In cazul asta, nu ar trebui incheiat un act aditional la fiecare 3 luni?
Cum as putea sa procedez in acest caz?