Pauza legala de munca - obligatorie?

1. Potrivit art.117 C.mun., programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
Asadar, Codul muncii nu cere acordul sau consultarea salariaţilor pentru stabilirea programului de muncă şi a modului de repartizare a acestuia pe zile.

2. Angajatorul are, in principal, dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii.
Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea contractului individual de munca.

3. Salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ...

Am inteles, insa angajatorul are si obligatia de a prezenta angajatului fisa postului, ceea ce in cazul de fata nu s-a intamplat. Mai mult, a fost informata verbal ca are niste atributii ca si inainte, iar dupa cateva zile a fost informata tot verbal ca nu mai are.
In ceea ce priveste pauzele, stiu ca pot fi stabilite prin regulamentul intern, dar angajatorul nu are obligatia legala de a informa angajatii pentru ca acestia sa semneze ca au luat la cunostinta? Totusi in cazul celorlalti s-au semnat acte aditionale pentru aceasta schimbare...

Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul, cu privire la clauzele c.i.m. pe care intentioneaza sa le modifice.

Problema e ca oficial inca nu s-a schimbat nimic. Insa practic da - adica includerea acelei ore si modificarea atributiilor. Nu i s-a prezentat o alta fisa de post, nici un regulament intern modificat. Din aceasta cauza intrebam ce ar trebui sa faca din punct de vedere legal.

Va respecta c.i.m. fara nicio alta obiectie .... ce este prevazut, actual, in c.i.m. si/sau in fisa postului acel lucru va face ...