Repartizare program de lucru

Buna ziua,
In urma unui control ITM, inspectorii au gasit:

1. o angajata in firma cu timp partial de lucru (6ore/zi), la care nu scrie in contract in mod clar repartizarea timpului de munca.
Aceasta repartizare este insa trecuta in clar in fisa postului: programul de lucru este 6 ore/zi, 5 zile/săptămână, de la ora 10,00 până la ora 16,30, de luni până vineri, cu pauză de masă de 30 minute.
Masura dispusa de ITM este: angajatorul are obligatia sa respecte prevederile art. 105 din Codul muncii.
Cum putem proceda in continuare in situatia asta? Saptamana viitoare va trebui sa prezentam la ITM dovezile ca am luat masurile necesare... Facem acum un act aditional in care mentionam repartizarea orelor?

2. In urma aceluiasi control ni s-a cerut de catre ITM sa facem dovada desemnarii unei persoane care verifica respectarea legii 202/2002 privind egalitatea de sanse.
Avand peste 30 de angajati, am facut sedinta pentru desemnarea unui reprezentant al salariatilor, dar acestia au refuzat sa desemneze pe cineva si sa inceapa negocierile pt CCM.
Avem ca dovada pt acest refuz: anuntul pentru sedinta, procesul verbal al sedintei si tabelul nominal cu semnaturile angajatilor.
Legea 202/2002 spune la Art. 29 alin 3) In unitatile in care nu exista organizatie sindicala unul dintre reprezentantii alesi ai salariatilor are atributii pentru asigurarea respectarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati la locul de munca.
Cum putem proceda? Prin decizia angajatilor, noi nu avem reprezentant al salariatilor deci cum se procedeaza?

Multumesc anticipat!