concediere prin desfiintarea postului.URGENT!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere prin desfiintarea postului.URGENT!!!

Utilizator 22:11, 1 Martie 2009

Buna seara! Lucrez la o firma ca si inginer in industria alimentara-sef de schimb ambalare.Problema mea este urmatoarea.In productie sunt 6 sefi de schimb,3 la masini si 3 la ambalare.din data de 16 martie se va face trei schimburi cu trei sefi de schimb.Adica se desfiinteaza trei posturi, dintre care si al meu. seful de productie a facut o lista cu sefii de schimb, respectiv cu muncitorii, cine in care schimb va fi.Prin surprinderea mea, eu n-am fost trecuta la sefi de schimb, ci m-au scris pe lista muncitorilor de la ambalare.Am fost foarte socata!!!Adica pe mine nu m-au instiintat personal, nici nu m-au chemat la birou sa se discute cu mine despre aceasta problema.Faza asta s-a intamplat cu mine acum de o saptamana.De atunci inca nu m-au chemat la birou.Din data de 2 Martie, adica de luni au chemat-o pe colega mea(viitoarea sef de schimb), sa vina deja in tura mea,si i-au zis ca atunci eu nu trebuie sa mai vin, dar pe mine nu m-au anuntat.In 2 Maritie o sa ma duc la lucru,si imi vad de treaba mea.In cazul in care imi cere sa-mi dau demisia, bineinteles,ca o sa refuz.Intrebarea mea este:daca nu-mi dau demisia,si el ma va concedia prin desfiintarea postului, in cazul acesta ce drepturi am? Ce trebuie sa contina o instiintare sau decizie de preaviz, ce poate sa-m faca angajatorul, daca il refuz? Din ce data incepe perioada de preaviz?Trebue sa ma instiinteze cu o zi inainte de a se incepe perioada de preaviz?

Ultima modificare: Duminică, 1 Martie 2009

Răspunde Citează

32 mesaje

7588 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:29, 12 Martie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Desfacerea contractului de munca cu art.65 Mi s-a desfacut contractul de munca la data de 01.11.2009., de o societate privata din cluj-napoca, avind ca activitate c-tii si instalatii in c-tii. Eu sint ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca art 65 Buna ziua, as dori sa stiu care sunt obligatiile angajatorului in cazul in care desface un contract de munca cu art.65 - trebuie sa plateasca salar ... (vezi toată discuția)

Reducere post buna ziua;va rog sa-mi raspunde-ti la urmatarea problema:mi s-a comunicat ca se reduce postul pe care sint angajat;motivul era nerealizarea target-ului de ... (vezi toată discuția)

mihaimir Utilizator · Answer 1 · 2009-03-01 22:31:26

Daca nu va dati demisia, eu va sfatuiesc sa nu o faceti, poate vor incerca o desfiintare a postului, atunci veti beneficia de 1-2 sal compensatorii, functie de ccm pe ramura dvs de actvitate si de masuri de combatere a somajului; altceva ce sa va faca? hachite, presiuni, ca de obicei...

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-03-01 22:33:19

Daca va concediaza prin desfintatarea postului, adioca pe motive ce nu tin de persoana salariatului (art 65 codul muncii) beneficiati de minim un salariu compensator in conformiatate cu CCMUNN si somaj , daca ati muncit minim 12 luni din ultimele 24 de luni.
De vreme ce lucrati pe schimburi, cred ca este vorba de un numar mare de angajati si in consecinta ar trebui sa existe un CCM la nivel de unitate. verificati in acel CCM cate salarii compensatorii se acorda in cazul concedierii.
Instiintarea pe care o sa o primiti va contine motivul concedierii , data de la care intrati in preaviz, numarul zilelor de preaviz, precum si lista posturilor vacante din unitate pentru care puteti opta. Mentionez ca nu este obligatoriu sa optati pentru vreun post daca exista posturi vacante.

andrea23 Utilizator · Answer 3 · 2009-03-01 22:37:24

Dar o precizie de preaviz ce trebuie sa contina?Mai ales daca se incepe periaoda de preaviz, si angajatorul nu mai vrea sa ma prezint la lucru?

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 4 · 2009-03-01 22:51:49

In conformitate cu dispozitiile CCMUNN in cazul incetarii CIM pe motive ce nu tin de persoana salariatului se acorda un preaviz de minim 20 de zile lucratoare. Salariatul poate lipsi 4 ore fara diminuarea drepturilor salariale.
Art. 74. - (1) Încetarea CIM poate avea loc - în condiţiile prevăzute de lege - printr-unul din următoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi condiţiile limitative prevăzute de lege.
(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

andrea23 Utilizator · Answer 5 · 2009-03-01 23:05:29

Utilizator 23:05, 1 Martie 2009

Am dreptul sa ma uit in contractul colectiv de munca?

Răspunde Citează