Angajare persoana cu handicap

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare persoana cu handicap

Utilizator 14:07, 13 Mai 2013

Buna ziua,
Tinand cont de prevederile art.30 si 31 din Legea nr.53/2003-Codul muncii, va rog sa imi spuneti daca unei persoane cu handicap ii poate fi incheiat un CIM fara a participa la concurs de ocupare a postului.
Ce intelegeti mai exact din alin.2 al art.31 din legea mai sus mentionata,
"Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice"

Răspunde Citează

7 mesaje

1089 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:43, 13 Mai 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Angajarea persoanelor cu handicap Buna ziua. As dorii sa stiu care sunt conditiile pentru angajarea unei persoane cu handicap in sectorul bugetar. La art. 30 alin. (1) scrie: Incadrarea ... (vezi toată discuția)

Demisie Bună seara as dori un model de întrerupere(demisie) a contractului de muncă. Mentionez ca sunt in perioada de proba de 90 de zile. Mulțumesc . (vezi toată discuția)

Termen angajare Buna ziua ! As dori sa stiu care este termenul in care angajatorul este obligat sa incheie contractul individual de munca de la data declararii ,,admis\'\' in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-13 14:19:08

Consilier juridic 14:19, 13 Mai 2013

Angajarea unde se face , in sectorul privat sau bugetar?

Răspunde Citează

Danaioana Utilizator · Answer 2 · 2013-05-13 14:23:12

Utilizator 14:23, 13 Mai 2013

bugetar

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-05-13 14:24:59

Consilier juridic 14:24, 13 Mai 2013

In sectorul bugetar orice angajare se face in baza unui examen sau concurs .. nu exista derogari de la aceasta prevedere.

Răspunde Citează

Danaioana Utilizator · Answer 4 · 2013-05-13 14:31:22

si atunci art.31, alin.2 din Codul muncii, la ce se refera?
"Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice"

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-05-13 14:36:34

Se refera la faptul ca dupa inceperea activitatii perioada de proba in cazul angajarii unei persoane cu handicap este de maximum 30 de zile calendaristice ... care se aclculeaza de la data inceperii activitatii la acel angajator.

C