Lege vs HG

Termenul din Codul muncii vizeaza termenul in care se pot incheia actele aditionale privind modificarifle la cim, iar termenul din Hg 500/2011 vizeaza termenul in care trebuie facute inregistrarile actelor aditionale in Revisal.
Ele trebuie interpretate prin corelare, adica daca inregistrarea modificarilor trebuie facuta cu cel putin o zi inaintea implinirii termenului de 20 de zile lucratoare inseamna ca actul aditional la cim trebuie intocmit in termen de pana la 20 de zile lucratoare, a, i inregistrarea in Revisal sa poata opera cu cel putin o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare .

Fiecare dintre cele doua acte normative vizeaza o anumita situatie .. intr-adevar, prevederile HG nr. 500/2011 nu este corelat cu prevederile art.17 din Codul Muncii ...

asta stiam si eu....nu mi-ati raspuns la intrebare.

1. Forta juridica mai mare are legea ..

2. Avand in vedere ca cele doua acte normative reglementeaza situatii diferite, nu prea aveti ce sa invocati in fata instantei de judecata .. HG nr.500/2011 nu reduce termenul prevazut de art.17 alin.5 C.mun.

HG 500/2011 reduce indirect termenul prev la art 17 alin 5 CM, intrucat daca inchei actul aditional in cea de-a 20-a zi lucratoare risti o amenda pe HG 500/2011 pt neinregistrare si netransmitere in Revisal in termenul de 19 zile lucrat.
Daca tot s-au adus in discutie necorelarile dintre CM si HG 500, as vrea sa supun discutiei si neconcordantele dintre art 16 CM si art 4 alin 1 lit a HG 500/2011.
Astfel conf art 16 alin 2 CM Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.", iar conf art 4 alin 1 lit a HG 500/2011
Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2), şi transmiterea registrului se fac la angajarea fiecărui salariat, elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză.
Practic prev HG impiedeca angajatorul sa faca angajari S+D, intrucat risca amenzi pt netransmiterea in termen a CIM. Partile nu pot semna CIM sambata si sa inceapa activ duminica intrucat incalca indirect HG 500/2011 priv transmiterea si inregistrarea in revisal a CIM.
Chiar daca cele doua acte normative reglementeaza situatii diferite, cele situatii se intrepatrund, producand efecte una asupra celeilalte.
Apropo nu se incalca dreptul la munca al angajatilor, drept prev in Constitutie, prin impiedecarea incheierii de CIM sambata si duminica?
Astept raspunsurile colegilor juristi.