Contractul colectiv de munca / insolventa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contractul colectiv de munca / insolventa

Utilizator 22:47, 16 Mai 2013

Buna ziua,

Starea de insolventa duce la nulitatea contractual colectiv de munca?

Firma unde lucrez este in insolventa, am drepturile salariale platite la zi. Insa vreau sa demisionez.
In contractual colectiv de munca preavizul pentru demisie este de 20 zile lucratoare, iar in contractual individual de munca 15 zile calendaristice.
Care din cele doua perioade de timp se aplica in prezenta situatie?

Multumesc anticipat.

Ultima modificare: Joi, 16 Mai 2013

Răspunde Citează

3 mesaje

1300 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:51, 17 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere in timpul concediului medical va rog frumos sa ma ajutati cu sfaturi la urmatoarea problema :eu sunt in concediu medical (hepatita)pana in 20.04.2010. firma la care lucrez este in ... (vezi toată discuția)

Preaviz fc de conducere Buna dimineata, Preavizul pentru functiile de conducere, in cazul insolventei Angajatorului, poate fi diminuat la 15 zile desi in CIM este prevazut un termen ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca daca un patron iti desface contractul de munca iti poate inpune preaviz el sau e obigatoriu acel preaviz inpus de el si daca pot contesta in instanta decizia ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-17 09:34:27

Insolventa nu duce la nulitatea CIM si nici a CCM. Conf art 86 alin 5 Lg 85/2006 contractul de munca va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz.
Conf art 86 alin 6 Lg 85/2006 prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.

Conf art 81 alin 5 CM termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Daca aveti in CIM termenul de preaviz de 15 zile calendaristice, atunci acesta se va aplica, nefiind mai mare de 20 de zile lucratoare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-17 09:51:06

@ Elena1313

Se aplica prevederile din c.i.m. ...Codul muncii nu impune obligativitatea stabilirii ca termenul de preaviz sa fie de 20 de zille lucratoare , ci o stabileste ca durata maxima a acestuia.

Nu inteleg de ce doriti sa demisionati , cand exista posibilitatea concedierii care va da dreptul la somaj sau aincetraii c.i.m. cu acordul partilor.