Buna ziua, se da urmatoarea situatie:
Lucrez intr-o SC. de 2 ani si 3 luni, pe data de 1.06.2013 doresc sa demisionez ,urmand o perioada de preaviz de 15 zile calendaristice.
In anul in curs mai am 14 zile de concediu de odihna.
Considerati ca aceste zile de CO se vor plati de catre angajator in momentul incetarii CIM-exista o lege care sa-l oblige la plata lor? daca nu, cum pot proceda sa beneficiez de concediu?
Pot lua aceste zile de CO in periada de preaviz?
In preaviz pot fi obligat sa lucrez mai mult de 4 ore pe zi?
Daca in cele 15 zile de preaviz, lucrez o saptamana fulltime(8 ore pe zi) voi fi platit doar pt o saptamana sau voi fi platit pentru doua saptamani?
Va multumesc, astept cu mare interes raspunsul dvs.
Pe perioada preavizului salariatul beneficiaza de toate drepturile si obligatiile din CIM, CCM sau Regulamentul Intern, inclusiv la dreptul de CO.Prin urmare in perioada de preaviz puteti efectua zilele de CO de care faceti vorbire, inclusiv plata indemnizatiei de CO pentru aceste zile.
Buna ziua.In primul rand preavizul s-a modificat cf. Legii nr. 40/2011 de la 15zile calendaristice la 20 zile lucratoare pentru functii de executie si de la 30 calendaristice la 45 zile lucratoare pt functii de conducere. ......
Unde este prevazuta obligativitatea acestui termen de preaviz?
Art.146 C.mun.:
....
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Buna ziua
monique2009
Doresc sa va adresez si eu o intrebare: mi-am depus demisia la actualul loc de munca de o sapt. insa nu doresc sa ma mai prezint si in cursul saptamanii ... (vezi toată discuția)
Preaviz
Roxa0
Buna seara,
In cazul demisiei este posibil sa nu merg la serviciu in perioada de preaviz?
Sau daca merg, pot sa merg la program mai scurt?
Ce spune ... (vezi toată discuția)