REVISAL - puncte de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

REVISAL - puncte de lucru

Utilizator 15:49, 17 Mai 2013

Am o societate care are puncte de lucru cu mai mult de 5 salariati, pentru care a obtinut CUI-uri. Conform art. 2 alin (3) din HG 500/2011, "Angajatorii care au înfiinţat sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte asemenea unităţi fără personalitate juridică, cărora le-au delegat competenţa încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, pot delega acestora şi competenţa înfiinţării registrului."
Imi puteti explica ce inseamna aceasta delegare de competente? Banuiesc ca nu toate punctele de lucru care au CUI trebuie sa infiinteze registru separat de "societatea mama".

Răspunde Citează

5 mesaje

1253 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:47, 17 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sedii secundare - inregistrare in revisal Buna ziua, firma la care lucrez are mai multe puncte de lucru, iar la doua dintre acestea au fost maimult de 4 angajati si s-a scos de la finante CUI separat ... (vezi toată discuția)

Punct de lucru-angajare salariati Doresc sa angajez pe un cabinet individual cu sediul social in localitatea X o persoana si alte doua persoane pe puctul de lucru din localitatea Y. Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Punctul de lucru in revisal Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti intr-o problema: societatea are un punct de lucru care are acelasi cod fiscal cu al sediului social. In Revisal se trec ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-17 15:58:49

Exact, ati inteles bine .

Delegarea de competenta = atribuirea de către societatea mama, pe o perioadă limitata sau nedeterminata, unui punct de lucru a unora dintre sarcinile sale impreună cu competenţele şi responsabilităţile aferente.
In speta, societatea mama trebuie sa adopte o hotarare prin care se delega punctului de lucru competenta incheierii de contracte de munca, precum si competenta de infiintare, completare si transmitere a REVISAL-ului.

simona ch Utilizator · Answer 2 · 2013-05-17 16:30:07

Utilizator 16:30, 17 Mai 2013

Ati spus ca "societatea mama trebuie sa adopte o hotarare...". Este obligatoriu sau este la latitudinea societatii?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-05-17 16:34:46

Consilier juridic 16:34, 17 Mai 2013

Nu este obligatoriu . Revisal-ul se poate transmite de catre societatea-mama pentru toate punctele de lucru.

Răspunde Citează

simona ch Utilizator · Answer 4 · 2013-05-17 16:47:34

Utilizator 16:47, 17 Mai 2013

Va multumesc foarte mult.

Răspunde Citează