munca in strainatate legal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

munca in strainatate legal

Utilizator 09:36, 20 Mai 2013

buna ziua.am lucrat in strainatate un an si jumatate pe un salar de 850e/luna din care foarte putine lunii am luat acesti banii(acesti bani fiind salarul),dar am lucrat peste 116ore suplimentare in cursul saptamini,am lucrat si peste 60zile simbata de asemenea nici diurna nu mia fost platita pentru strainatate nici un cent,mentionez ca este trecut in contract si diurna dar nu si suma pe zi de cheltuiala.totul a fost perfect legal cu contract in rominia si pontajurii facute in strainatate de catre firma la care am lucrat,tinind cont de faptul ca eram si pontati de catre firma din strinatate la care lucram.am fost detasat acolo cu inca 40colegii rominii.cum pot sa imi recuperez totii acesti banii.va multimesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

214 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:55, 20 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului Buna ziua ma poate ajuta cineva si pe mine . Prietena mea a lucrat 15 zile ca ajutor de bucatar, adica 15 zile zi de zi si simbata si duminica avind contract ... (vezi toată discuția)

Neplata salar +diurna Buna ziua sint din medias si acuma 4 luni m-am angajat la o firma de tranport din Timisoara care desfasoara activitatea in comunitatea europeana mai precis ... (vezi toată discuția)

Diurna Buna ziua citeva intrebari am si eu sint sofer de tir am lucrat pe comunitate paina,acum 1 sapt am lucrat desi mi sa stricat cardul tahograf a trebuit sa revin ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-20 12:55:41

Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza careia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca, in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.