Indemnizatie de somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Indemnizatie de somaj

Utilizator 13:24, 22 Mai 2013

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
am lucrat 5 ani la o firma si mi s-a desfacut contractul de munca cu acordul partilor, 55 lit.b, dupa care m-am angajat la alta firma cu contract de munca pe nedeterminta si de aici mi s-a dat notificare in perioada de proba cu art.31, alin.3.
In aceste conditii pot obtine ajutor de somaj , daca am toate documentele?
Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

337 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:26, 22 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie BUNA ZIUA.Am o intrebare daca plec de la locul de munca prin demisie cu respectarea preavizului de 20 de zile calendaristice am dreptul la somaj dupa aceea ? (vezi toată discuția)

Care este articolul trimiteri in somaj? Buna ziua Va rog care ste articolul si litaera cu care pot trimite un angajat in somaj? (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca cu art 31 alin 3; beneficiez de indemnizatie de somaj? Buna Daca contractul meu de munca a incetat in temeiul art 31 alin 3 din codul muncii am dreptul la indemnizatie de somaj? Celelalte conditii le ... (vezi toată discuția)

Bruta Utilizator · Answer 1 · 2013-05-22 13:43:33

da, puteti beneficia de somaj
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-22 15:26:57

@ Bruta

O completare , prevederile lit.a nu mai sunt de actualitate dupa republicarea Codului Muncii.
Forma actuala este :
Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
...