Recuperare paguba produsa de salariat

Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului – atat in cazul raspunderii patrimoniale, cat si a obligatiei de restituire – sunt acordul partilor ori actiunea in justitie.
n cazul in care decideti sa ajungeti la un acord cu angajatul care v-a produs o paguba, trebuie sa aveti in vedere ca valoarea pagubei nu poate fi mai mare decat echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie;
Acordul părţilor trebuie consemnat într-un înscris, semnat de ambele părţi, din care trebuie să rezulte în mod neîndoielnic următoarele:
- recunoaşterea salariatului că a produs o pagubă, că a primit o sumă nedatorată, bunuri ce nu i se cuveneau sau servicii la care nu era îndreptăţit;
- descrierea pagubei;
- cuantumul şi modul de stabilire al acesteia;
- modalitatea de recuperare (printr-o singură plată sau în rate lunare).

In cazul actiunii in justitie, actiunea trebuie introdusa la tribunalul in raza caruia se afla sediul ori domiciliul angajatorului. Termenul, in care trebuie sa sesizati instanta, este de maximum 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune. Proba prejudiciului trebuie facuta de angajator, actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

M-ar interesa sub ce forma trebuie sa fie inscrisul respectiv pentru acordul partilor?

Sub forma unui act juridic in forma scrisa.

Un posibil model de nota de constare si evaluare a pagubei produse de salariat:
[ link extern ]

Atentie : in loc de art.154 alin.3 C.mun. se trece art.254 alin.3 C.mun.

se poate recupera paguba intr-un timp mai scurt daca salariatul solicita acest lucru?
multumesc.

Da, se poate recupera prejudiciul intr-un timp mai scurt daca salariatul este de acord.