Neplata Salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata Salariului

Utilizator 12:28, 31 Mai 2013

Buna ziua,

Tatal meu a lucrat la o firma cu contract pe perioada determinata, a lucrat aproximativ 7 luni,nu stiu din ce cauza firma nu a platit pe nici o luna salariul intreg.
La un moment dat firma nu i-a mai prelungit contractul in actele pe care le-a luat la plecarea de la firma i-au dat o adeverinta stampilata si semnata in care se arata tot ce firma mai are de platit aproximativ 3000 RON.
Sunt aproximativ 500 da late persoane care inca lucreaza la firma si care au salarii neplatite pe 5-6 luni.
Ce se poate face in acesta situatie si daca sunt ceva solutii care sa nu implice cheltuieli exorbitante de judecata avand in vedere ca salariul luat e de aprox. 700Ron din care lor deabia li se plateste 300 RON pe luna cateodata.
Va multumesc pt. sfaturi.

Răspunde Citează

2 mesaje

185 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:35, 31 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului Buna ziua. D e 2 luni nu am mai incasat salariul decat cate 100 ron la o saptamana doua. As vrea sa renunt la job, deoarece sunt sigura ca nu voi mai primi ... (vezi toată discuția)

Sotul meu nu isi primeste salariul... buna ziua.viitorul meu sot lucreaza la o firma de instalari cablu tv ,telefonie si internet...normal data de salar era din 20 pana in 25...luna trecuta ... (vezi toată discuția)

Sesizare la itm (neplata salariului) Buna seara, Daca ma poate lamuri cineva in legatura cu o reclamatie pe care as vrea s-o depun la ITM. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-31 12:35:50

Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza careia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca, in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.