Concediu cuvenit dupa trecerea la part time

Buna ziua,

O sa incerc sa fiu cat mai descriptiv ca sa va puteti face o imagine cat mai apropiata de realitate.

Lucrez la o asociatie non-profit care are in derulare un proiect cu fonduri europene (POSDRU). Acest proiect ar fi trebuit sa fie pe 2 ani (sept 2011 - sept 2013). Contractul este incheiat in baza legii 53/2003 cu durata determinata pe 2 ani, deci ar trebui sa fie pana in septembrie anul acesta.

Conducerea ne tot spune ca fiind pe proiect european ar fi alte legi, si cumva codul muncii n-ar fi aplicabil. Puteti sa-mi lamuriti acest aspect, va rog?

Incepand cu perioada in care au fost probleme cu POSDRU, au inceput si problemele cu plata salariilor (am 3 salarii restante).

De luna asta am fost dat la part-time (4h/zi), iar de la sfarsitul lunii am fost anuntati ca asociatia isi va suspenda activitatea, salariile urmand sa le luam candva in viitor, ei invocand lipsa banilor desi cei de la POSDRU au virat banii.

Ei ne obliga sa ne luam zilele de concediu ramase luna aceasta, argumentand ca nu au bani sa ne plateasca zilele de concediu asa cum prevede codul muncii in caz de incheiere a contractului. E legal asta?

Intrebarea cea mai importanta pentru mine e urmatoarea: zilele de concediu ramase ce mi se cuvin, sunt pentru perioada cand lucram full-time. Pot sa cer dublarea zilelor de concediu ramase avand in vedere ca acuma sunt la part-time? (dupa logica mea, o zi de atunci de 8 ore ar face cat doua de acuma la 4 ore).
Mi-ar conveni concediul dublu, dar nu stiu daca e legal/se poate asa ceva.

Stiu ca art. 145 spune ca plata pentru o zi de concediu de odihna ar trebui sa fie media pe ultimele 3 luni. As prefera concediul decat plata mai mare pentru ca nu stiu cand o sa vad banii de pe concediu sau salariile restante si as prefera sa plec mai repede.

Va multumesc mult.