I se poate imputa o suma de bani unui salariat, fara sa fie bagat in comisia de disciplina, daca salariatul este de acord sa semneze o hartie ca va plati suma?
Extras din Codul Muncii:
"Art. 254:
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii."
Da, nu are nicio legatura raspunderea patrimoniala cu cercetarea discplinara. Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului – atat in cazul raspunderii patrimoniale cat si a obligatiei de restituire – sunt acordul partilor ori actiunea in justitie.
Acordul partilor trebuie consemnat intr un inscris din care trebuie sa rezulte:
– recunoasterea celui in cauza ca a produs o paguba celeilalte parti contractante, inclusiv prin incasarea unei sume nedatorate;
– descrierea pagubei (in ce consta);
– cuantumul acestei pagube si modul de stabilire (evaluarea);
– caile de recuperare a prejudiciului (acoperirea acestuia printr o singura plata si la ce data sau prin plata acestuia in rate la salariu ori la diferite alte date).
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.