Asociatie sportiva cu angajat SSM

cei doi angajati au chiar obligatia sa treaca prin aceste cursuri

Ambele situaţii pe care le-aţi prezentat sunt valabile, dar mai există şi o a treia: să apelaţi la un Serviciu extern de prevenire şi protecţie.
Prevederile legale sunt prevăzute la art. 16 al (1) din Normele metodologice de aplicare a L319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă:
Art. 16. - (1) În cazul întreprinderilor cu până la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) activităţile desfăşurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în anexa nr. 5;
b) angajatorul îşi desfăşoară activitatea profesională în mod efectiv şi cu regularitate în întreprindere şi/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puţin un program de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu o durată minimă de 40 de ore şi conţinutul prevăzut în anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atestă printr-un document de absolvire a programului de pregătire.
(2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau poate să apeleze la servicii externe, în condiţiile prezentelor norme metodologice.
(3) În cazul în care angajatorul/lucrătorii desemnaţi/serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pe care nu le poate desfăşura cu personalul propriu.

eu.ro.lex a scris:

cei doi angajati au chiar obligatia sa treaca prin aceste cursuri

Nu au angajatii o astfel de obligatie, cred ca faceti confuzie intre "cursuri SSM" si "instruire in domeniul SSM".

Raspunsul corect e cel dat de dragupfa@ la care vreau sa mai adaug ca daca va hotarati ca unul dintre lucratori sa fie cursat (curs minim 80 ore) pentru a deveni lucrator desemnat atunci acel lucrator tr sa detina contract individual de munca cu norma intreaga, lucru care inteleg ca nici unul din cei doi nu il are.
In aceste conditii ori va asumati dumneavoastra activitatile de SSM si in acest caz urmati un curs cu o durata minima de 40 de ore, ori , cel mai simplu, apelati la un serviciu extern de prevenire si protectie.

Multumesc!