Buna ziua.
Va prezint urmatorul caz concret. Contabilul institutiei noastre, desi e la varsta pensionarii (in data de 1 iulie ac, se organizeaza concurs), nu si-a depus dosarul deoarece nu-si mai gaseste cartea de munca. Practic, singurele acte pe care le are sunt d ela locul actual de munca (incepand cu anul 2006) si eventual de pe vremea cand a fost viceprimar intr-o comuna (prin 2000). Ce obligatii are angajatorul?Cum se procedeaza in cazul in care la concursul pentru ocuparea postului de contabil, nu se prezinta nimeni?Poate fi angajat actuala persoana (pe perioada determinata...). Va multumesc anticipat.
Am gasit in Codul muncii, art.56, faptul ca CIM devine nul la indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta si vechime (acte pentru stabilirea contributiei minime, detine iar varsta, conform CNP- o are). Intrebare: dupa incheierea CIM conf art 56,(1), i se poate incheiea un alt contract pe perioada determinata, pana la ocuparea postului de contabil, prin concurs?
Da, e vorba de sectorul bugetar. In aceste conditii, functionam fara contabil? Am organizat concurs (cu acordul celor de la salarizare), doar ca nu s-a inscris nimeni. E vorba doar de 1/2 norma, in mediul rural...sanse minime sa se prezinte cineva in viitor (vom mai organiza inca o data).
De ce nu s-a inscris vechiul contabil , daca se doreste reangajarea acestuia?
Daca va ocupa postul prin concurs, CIM va fi pe perioada NEdeterminata. In aceste conditii, e eligibila o persoana care indeplineste cumulatic cele 2 conditii (vechime+varsta)?
Contract de munca
gluten
Unitate bugetara ...un angajat se pensioneaza limita de varsta,primeste decizia
de pensionare,unitatea doreste sa-i intocmeasca un contract pe durata de un ... (vezi toată discuția)
Legea nr.134/2014
Danaioana
Buna dimineata,
Referitor la Legea nr.134/2014, ce se intampla cu un angajat- institutie publica- care indeplineste varsta standard de pensionare si stagiul ... (vezi toată discuția)