Referitor la Legea nr.134/2014, ce se intampla cu un angajat- institutie publica- care indeplineste varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare. Incetam de drept contractul individual de munca si apoi, daca doreste va participa la concurs pentru ocuparea postului sau, i se va incheia un alt contract pe perioada determinata si va putea ramane in continuare in activitate, cumuland pensia cu salariul.
Dar in cazul in care exista pensionar care deja are incheiat un CIM pe perioada determinata iar acesta expira in curand, cum procedam? Incheiem un alt contract pe o perioada determinata sau scoatem postul la concurs, acel pensionar avand posibilitatea sa participe?
Multumesc!
Deci daca am inteles bine, am doua variante:
1. Incetam de drept CIM dupa care putem incheia pensionarului un contract pe perioada determinata.
2. Incetam de drept CIM, iar pensionarul are posibilitatea de a participa la concurs.