Incheiere la zi al unui contract de munca pe periada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incheiere la zi al unui contract de munca pe periada determinata

Utilizator 14:14, 5 Iulie 2013

Buna ziua,

M-ar interesa care ar putea fii repercursiuniile in cazul in care angajatorul nu accepta demisia la zi iar angajatul nu se mai prezinta la munca. In contractul de munca este precizat ca angajatul, in cazul in care is da demisia este obligat sa efectueze 20 de zile de preaviz.

O zi buna,
Anca

Răspunde Citează

3 mesaje

353 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:19, 5 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, mi-am dat demisia in ianuarie cu acordul partilor. Data de incheiere 5 mai 2020. Saptamana trecuta am pus problema sa existe intelegere sa pot pleca ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, am o situatie, vreau sa imi dau demisia cu acordul ... Buna ziua, Am o situatie, vreau sa imi dau demisia cu acordul partilor pentru a nu mai sta in preaviz. In cazul in care seful, nu imi aproba demisia si eu ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-05 15:49:07

In cazul in care nu accepta demisia, angajatorul are prerogativa incetarii disciplinare a CIM, in perioada respectiva fiind absent nemotivat, De asemenea, angajatorul se poate adresa instantei de judecata pentru recuperarea oricaror prejudicii provocate de salariat ca urmare a nerespectarii clauzelor contractuale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-05 16:19:23

@ alina0009

1. Angajatorul nu aproba demisia , ci doar ia act de acest lucru. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.

2. Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

3. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz, daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (art.81 alin.8 C.mun.)