Cine plãteºte despãgubirile în situaþia unui prejudiciu cauzat din eroare?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cine plãteºte despãgubirile în situaþia unui prejudiciu cauzat din eroare?

Utilizator 22:49, 5 Iulie 2013

Buna seara! As vrea sa stiu, in cazul in care o persoana fizica cu o functie de conducere dintr-o institutie comite o greseala vizavi de un angajat (eroare umana), in urma careia angajatul nu obtine o plata care trebuia s-o obtina conform legislatiei, cine plateste despagubiri in cazul in care angajatul isi demonstreaza dreptul la acea plata si face o cerere de plata retroactiva aceea ce i se cuvine?

Răspunde Citează

3 mesaje

563 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:08, 6 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Probleme cu angajatorul Buna seara am avut un accident cu masina firmei in luna mai se si a intrat unul in mine eu eram pe contrasens iar el a intrat pe contrasens de si banda lui era ... (vezi toată discuția)

Paguba in gestiune Buna seara! Imi puteti spune, va rog, care sunt etapele necesare recuperarii prejudiciului de catre angajator, atunci cand se constata o paguba in ... (vezi toată discuția)

Recuperare paguba produsa de salariat Buna ziua, Daca un salariat a produs o paguba in urma cu doua luni, iar acum doreste sa plece din firma cum se poate proceda pentru recuperarea ... (vezi toată discuția)

Madalina Pascu Avocat · Answer 1 · 2013-07-05 23:02:59

In functie de situatia concreta puteti solicita recuperarea sumelor printr-o actiune introdusa la instanta civila sau, in cazul in care sunt indeplinite conditiile legale, formuland o plangere penala impotriva functionarului pentru neglijenta in serviciu, constituindu-va parte civila in acelasi timp.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-06 08:08:39

Este vorba despre angajarea raspunderii patrimoniale . Angajatorul poate recupera pagubele produse de salariatii sai doar daca fapta ilicita si personala a fost savarsita cu vinovatie si in legatura cu munca sa,si daca aceasta a adus un prejudiciu patrimoniului .

Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului – atat in cazul raspunderii patrimoniale, cat si a obligatiei de restituire – sunt acordul partilor ori actiunea in justitie.

Actiunea trebuie introdusa la tribunalul in raza caruia se afla sediul ori domiciliul angajatorului, in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.Proba prejudiciului trebuie facuta de angajator. Astfel de actiuni sunt scutite de taxa de timbru.

Acordul părţilor trebuie consemnat într-un înscris, semnat de ambele părţi, din care trebuie să rezulte în mod neîndoielnic următoarele:
- recunoaşterea salariatului că a produs o pagubă, că a primit o sumă nedatorată, bunuri ce nu i se cuveneau sau servicii la care nu era îndreptăţit;
- descrierea pagubei;
- cuantumul şi modul de stabilire al acesteia; Valoarea pagubei nu poate fi mai mare decat echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie;
- modalitatea de recuperare (printr-o singură plată sau în rate lunare).