Buna seara! As vrea sa stiu, in cazul in care o persoana fizica cu o functie de conducere dintr-o institutie comite o greseala vizavi de un angajat (eroare umana), in urma careia angajatul nu obtine o plata care trebuia s-o obtina conform legislatiei, cine plateste despagubiri in cazul in care angajatul isi demonstreaza dreptul la acea plata si face o cerere de plata retroactiva aceea ce i se cuvine?
In functie de situatia concreta puteti solicita recuperarea sumelor printr-o actiune introdusa la instanta civila sau, in cazul in care sunt indeplinite conditiile legale, formuland o plangere penala impotriva functionarului pentru neglijenta in serviciu, constituindu-va parte civila in acelasi timp.
Este vorba despre angajarea raspunderii patrimoniale . Angajatorul poate recupera pagubele produse de salariatii sai doar daca fapta ilicita si personala a fost savarsita cu vinovatie si in legatura cu munca sa,si daca aceasta a adus un prejudiciu patrimoniului .
Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului – atat in cazul raspunderii patrimoniale, cat si a obligatiei de restituire – sunt acordul partilor ori actiunea in justitie.
Actiunea trebuie introdusa la tribunalul in raza caruia se afla sediul ori domiciliul angajatorului, in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.Proba prejudiciului trebuie facuta de angajator. Astfel de actiuni sunt scutite de taxa de timbru.
Acordul părţilor trebuie consemnat într-un înscris, semnat de ambele părţi, din care trebuie să rezulte în mod neîndoielnic următoarele:
- recunoaşterea salariatului că a produs o pagubă, că a primit o sumă nedatorată, bunuri ce nu i se cuveneau sau servicii la care nu era îndreptăţit;
- descrierea pagubei;
- cuantumul şi modul de stabilire al acesteia; Valoarea pagubei nu poate fi mai mare decat echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie;
- modalitatea de recuperare (printr-o singură plată sau în rate lunare).
Paguba in gestiune
ginnyy
Buna seara!
Imi puteti spune, va rog, care sunt etapele necesare recuperarii prejudiciului de catre angajator, atunci cand se constata o paguba in ... (vezi toată discuția)