economista data afara! ajutor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

economista data afara! ajutor

Utilizator 21:48, 12 Martie 2009

sunt economista la o societate de productie
de fapt singura economista! angajata pe post si cu calificare si pregatirea necesara, de 5 ani de zile aproape
de o luna de zile ne-a fost impusa de catre sef o reducere a timpului de munca , astfel incat in loc de a merge 5 zile pe spatamana 8 ore pe zi, am mers 3 zile si 2 pauza cica fara salar!!! asta fortat ... de criza economica!
fara cereri de la oameni fara nimica , ca sa reduca costurile !
acuma dupa ce ne-am impacat toti cu situatia si am lasat in voia lui ca sa fie bine toata lumea sa faca eforturi nu? sa iesim din criza! acuma azi am fost informata ca vrea sa "externalizeze serviciul de contabilitate"
adica?!!!???
vrea sa ma dea afara ca vezi doamne nu ma mai poate plati!!!!!!!!! ca is scumpa! si sa dea contabilitatea unei firme de contabilitate zice el! cica nu va mai angaja in societate economist! ca va da la o firma de conta! ca ii face mai ieftin!
ok; si ma intreb nu este un abuz??! cum da afara asa!? singura pe post si cu pregatire cum reduci tu postul ca nu mai ai nevoie?! cand in continuare se va lucra in societate cu vreo 10-15 oameni >?! vrea sa-mi spuna ca n-are nevoie!!! de contabil; adevarul e ca vrea sa aduca o cunostinta prietena, care probabil acuma are nevoie de ajutr in criza si-o fi pierdut locul de munca si na... s-a gasit la noi loc!
si pe de alta parte angajeaza ori pe postu meu, ori zice el cu contract firma de contabilitate! nu tot aia e?! ca ma reduce pe mine ca sa angajeze pe altul?!
mi se pare o incalcare flagranta a drepturilor mele, si a codului muncii si ceea ce vrea sa faca este o concediere abuziva! oricum se poarta cu manusi acuma cu mine, ca nu stie cum s ascape mai repede de mine fara sa nu zic nimica , creznad el ca nu voi lua nici o masura!!!
ce e de facut?! va rog sfaturi
oricum maine ma duc la inspectoratul d emunca si la agentia de ocupare a fortelor de munca si peste tot!!! sa imi aflu drepturile nu?

14 mesaje

1036 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:04, 17 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere individuala,obligatiile angajatorului Buna ziua, As dori sa aflu cum as putea sa concediez pe cineva motivand cu desfiintarea postului ca urmare a dificultatilor economice?Ce documente imi ... (vezi toată discuția)

Ce drepturi au mamele cand se intorc la serviciu din ccc? am nascut in data de 21 mai 2010 o fetita.am avut concediu me dical din cele 126 de zile pana pe data de 24 august 2010 dupa care m-am intors la servici.lucram ... (vezi toată discuția)

Salariu compensatoriu Firma la care lucrez urmeaza sa desfiinteze un post cu acordarea unui salariu compensatoriu angajatului respectiv. Imi puteti spune ce fel de salariu trebuie ... (vezi toată discuția)

Avocat FLORENTINA ALBU Avocat · Answer 1 · 2009-03-12 22:47:48

Chestiunea cu externalizarea serviciilor contabile "sta in picioare" foarte bine, e legala, asa ca nu va puteti lega de aceasta. E bine sa mergeti la ITM si sa discutati cu cei de acolo.
Oricum, concedierea despre care vorbiti trebuie sa respecte prevederile urmatoare din Codului muncii:
Art. 65.
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Art. 67.
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

trope_doi Utilizator · Answer 2 · 2009-03-13 03:06:39

Realitatea arata ca externalizand serviciile de contabilitate angajatorul dv economiseste bani. Aproape jumatate cat suma pe care dv o primiti ca salariu angajatorul vireaza catre stat, ca "taxe aferente salariilor” – sa zic asa. Ori, cu firma de contabilitate poate incheia un contract avantajos si sa plateasca strict cat va oferea dv ca salariu (brut, sau chiar net). In plus, ar mai scuti si din cheltuielile cu diverse consumabile, cu transportul – pt depunerea diverselor declaratii...

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 3 · 2009-03-13 09:43:11

Economisirea asta, de multe ori, se dovedeste a fi paguboasa si chiar falsa.Depinde de norocul pe care il are in alegerea firmei de contabilitate dar, pana una alta e afacerea lui si el hotareste.

korinutaa Utilizator · Answer 4 · 2009-03-16 12:32:12

am fost la ITM si atat mi-au spus, ca da asa e, nu pot face nimica daca va angaja o firma de contabilitate, caci e dreptul lor ca societate sa-si organizeze cum vor departamentul de contabilitate; singura cale e sa urmaresc daca intr-adevar spune adevarul ca va angaja un contract de prestari servicii contabile si nu un contract individual de munca.

in ce privesc drepturile mele, sunt cele pe care le stiam, preaviz de 20 zile lucratoare, un salariu compensatoriu si desfacerea contractuilui de munca prin reducerea postului fiind, pot beneficia de somaj...

acuma astept se pare ca instiintarea , decizia de reducere a postului , intrucat nu mi-a fost data in scris, si trebuie sa o primesc doar nu?
altfel eu nu pot considera un preaviz "verbal"; desi cred ca ei asa isi inchipuie!

korinutaa Utilizator · Answer 5 · 2009-03-16 12:36:34

a! era sa uit
cand mi s-a comunicat verbal, joi 12.03.2009 decizia aceasta, sefu a facut repede o socoteala, ca de fapt venise cu ea de-acasa !!! gata facuta
ca am 20 de zile de preaviz, sa nu vin 20 a cate 4 ore cum am dreptul, ci 10 a cate 8 ore ca sa scape mai repede de mine! dar sigur, restul de 10 zile trebuiesc pontate in continuare ca preaviz;
dar!!! spunea ca oare cate zile de concediu mai am? mai am 5 zile; si imediat el mi-a socotit ca din 10 zile care trebuie sa vin intregi in preaviz, a scazut 5!!! si reoiese ca 5 zile sa mai vin spunea el!!!!
pai cum asa?!!??
dreptul la preaviz e un drept! dreptul la concediu de odihna e al drept!!!
acuma vrea sa mi le compenseze!!! eu vreau ca el sa le plateasca asa cum trebuie! zic bine nu?
plus salariu compensatoriu este obligat sa-mi plateasca nu? doar este reglementat in coul muncii si in contractul colectiv de munca unic la nivel de trara; si fara acest drept, ii aduc ITM=ul in cap sa imi dea acest drept cu forta daca nu pricepe cu buna nu?!