Concedierea

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea

Utilizator 18:02, 13 Iulie 2013

Buna ziua!
In decizia mea de concediere sunt urmatoarele articole:
1) Incepand cu data.......inceteaza contractul individual de munca al d-lui.......conform art.65 al.1 din codul muncii.
2)Compartimentele resurse umane si salarii vor duce la indeplinire prezenta decizie.
3)Cu drept de contestatie in termen de 30 de zile calendaristice la judecatoria x de la data comunicarii.
E corect intocmita aceasta decizie? Indeplineste conditiile prevazute de art.76 din codul muncii?sunt indreptatit sa contest concedierea data fiind aceasta decizie de concediere?

Răspunde Citează

2 mesaje

271 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:07, 13 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dispozitie de concediere buna ziua -in data de 10 februarie am primit o dispozitie prin care contractul meu de munca inceteaza conf art.65 alin 1 din legea 53/2003. -in dispozitie ... (vezi toată discuția)

Termen de contestare a deciziei de desfacere a contractului de munca In data de 24.11.2011, am primit un preaviz prin care eram anuntat de decizia de concediere a mea cf art. 65 (1) din Codul Muncii. In acest previz, se ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere Buna seara! Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-13 18:07:26

Sub sanctiunea nulitatii absolute, decizia de concediere trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul de preaviz, la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Decizia de concediere se contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii.

Instanta competenta este Tribunalul - nu Judecatoria - in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.