dispozitie de concediere

Angajatorul are obligatia sa notifice in scris reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere - art.70(1) codul muncii
De asemenea, notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie comunicata ITM-ului si AJOFM-ului la ceeasi data la care a comunicat-o reprezentantilor salariatilor (art.70 (3) din codul muncii).
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului (art.75 din codul muncii).
Persoanele concediate in temeiul art.65 beneficiaza de dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare (art.73(1) codul muncii)
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta (art.76 din codul muncii)
Faptul ca nu ati primit preavizul de concediere asa cum dispune art.73(1) codul muncii, ca nu ati fost notificat in ceea ce priveste intentia de concediere, decizia de concediere este lovita de nulitate.
Incepand cu data de 10 februarie a.c. aveti termen de 30 de zile pentru a contesta decizia de concediere.
Luati legatura cu un avocat sa va reprezinte.

lauraadriana a scris:

....
Luati legatura cu un avocat sa va reprezinte.

Se pot descurca si fara sa-si angajeze avocati ..avand in vedere ca nu au respecatat procedura prevazuta de lege in cazul concedierilor colective, decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta.