Articolul 65

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Articolul 65

Utilizator 17:02, 25 Februarie 2009

se acorda somaj conform art 65 ?
daca puteti sa imi dati cateva detalii

17 mesaje

1838 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:43, 28 Februarie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Preaviz Va rog frumos sa-mi spuneti si mie daca preavizul poate fi dat ca o instiintare sau exista legiferat ca trebuie sa fie o decizie de preaviz .Este cazul unei ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca la desfiintarea postului, firma este obligata sa ofere posturi alternative conform pregatirii angajatului, in preaviz? ... (vezi toată discuția)

Preaviz art. 64 codul muncii - concediere inaptitudine fizica Speta: Un angajat a primit de la medicina muncii decizia prin care este declarat inapt. Intrebarea este urmatoarea: cum s epoate acorda preavizul daca persoana ... (vezi toată discuția)

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2009-02-25 17:03:05

Contabil 17:03, 25 Februarie 2009

Dvs.dati mai multe detalii.

nigera Utilizator · Answer 2 · 2009-02-25 17:09:03

Preaviz
Ca urmare a reorganizarii si restrangerii activitatii va instiintam ca incepand din 13.02.2009 sunteti in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare pana pe 12.03.2009 cand contractul dvs de munca va inceta conform art 65 dim Codul Muncii

nigera Utilizator · Answer 3 · 2009-02-25 17:13:55

Utilizator 17:13, 25 Februarie 2009

Este o instiintare pe mail, ce poate urma dupa?

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 4 · 2009-02-25 17:26:24

Pe mail?#-o!S-ar vrea o informare pt.concediere, dar stiu ca trebuie sa fie semnata de cel caruia ii este adresata.vedeti art.74, Codul Muncii, nu cred ca indeplineste conditiile legale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-02-25 17:30:31

nigera a scris:

Este o instiintare pe mail, ce poate urma dupa?

Dupa instiintare, la data expirarii termenului de preaviz se emite decizia de concediere in baza art.65 C.mun.
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Potrivit legislatiei in vigoare, la încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.