situatia locurilor de munca

De ce la ANOFM?
Daca doriti sa faceti o confruntare intre situatia din Revisalul dvs si cel din baza de date a Inspectiei Muncii, solicitati un extras Revisal de la ITM-ul local.

Numai daca obtineti o copie a adresei prin care angajatorul a anuntat AJOFM de locurile vacante existe.

In cazul in care eu reprezint angajatorul si am preluat functia de putin timp, iar cealalta persoana nu a depus la timp (in trecut) aceasta situatie a locurilor de munca, ce se intampla? Pot intampina eu probleme?

Legea 76 2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă

Art. 10 (1) Angajatorii au obligaţia să comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, denumite în continuare agenţii pentru ocuparea forţei de muncă, în căror rază îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.
....

Art. 113 Constituie contravenţie următoarele fapte:
a) necomunicarea lunară a locurilor de muncă vacante prevăzute la art. 10;
....

Art. 114 (1) Contravenţiile prevăzute la art. 113 se sancţionează după cum urmează:
a) cele prevăzute la lit. a), b), f), h) şi j), cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei;
....

Art. 116 (1)Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute la art. 113 se realizează de organele de control ale Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, Inspecţiei Muncii, Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi de către alte organe care, potrivit legii, au dreptul să efectueze control.
....

Situatia locurilor de munca vacante se depune doar daca aveti o organigrama a societatii si un numar de locuri de munca stabilit prin aceasta, dintre care unele nu sunt ocupate si nici nu s-au desfiintat.
Daca nu aveti asa ceva, comunicati locul de munca vacant doar anterior angajarii unei persoane, cand practic creati un nou loc de munca, care este vacant pana la ocuparea lui.