Cazul este:
mama salariata a beneficiat de concediul medical de nastere si lauzie de 126 de zile.
La expirare, angajata vrea sa intre in CIC. Eu, ca angajator, ii voi suspenda contractul de munca in baza art. 51 din codul muncii.
Dupa cateva saptamani de cic, tatal copilului vrea sa isi ia acea luna de cic alocata tatalui. In aceasta luna, mama salariata vrea sa isi ia concediu fara plata.
Dupa o luna de concediu fara plata, mama va reintra in CIC.
Intrebarea mea este in ce baza ii suspend contractul de munca al mamei pe durata CFS cat tatal este in CIC.
1. Ii incetati suspendarea CIM la data suspendarii platii indemnizatiei pentru CCC pentru o luna.
2. - Ea face cerere pentru CFP pentru o luna.
- Conform Codului muncii, art.54, nu este obligatoriu sa ii suspendati CIM pe perioada CFP.
- In perioada de CFP salariata nu este asigurata la pensie, sanatate si somaj.
3. Ii suspendati apoi iar CIM pentru a reintra in CCC.
Concedii fara plata
eujad
societatea , pentru a evita dispoznibilizari , cere salariatilor sa isi faca cereri de concediu fara plata pentru 10 zile. dupa care, daca situatiua nu se ... (vezi toată discuția)