Plecare in somaj dupa venirea din concediu maternal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Plecare in somaj dupa venirea din concediu maternal

Utilizator 11:26, 18 Iulie 2013

as dori sa stiu in ce conditii o pers. poate pleca direct in somaj (in caz ca permite contributiile ).dupa ce i se termina concediul maternal de 2 ani.
sa spunem ca in cazul de fata s-a restructurat postul pe care era angajata pers respectiva, iar pers nu accepta un post inferior ce i sa oferit. E pasibila firma de amenda daca nu ii ofera postul care era inainte. mentionez ca si pers. ar dori sa nu lucreze pt ca are probleme cu copilul dar doar daca poate beneficia de aj de somaj
daca i-ar oferi postul pe ce preioada e obilgata firma sa o mentina in lucru?
va multumesc anticipat de informatii

Răspunde Citează

3 mesaje

552 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:02, 18 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere dupa revenire din cic Buna, doresc sa stiu daca pot fi concediata la revenirea din CIC, daca locul de meu de munca a fost desfiintat? (vezi toată discuția)

Somaj Buna ziua. Vin dupa un concediu de crestere al copilului pana la 2 ani (mai am aproape o luna) si ma intereseaza cat timp ar trebui sa ma intorc la munca ... (vezi toată discuția)

Se poate intra din concediul de crestere copil pana la 3 ani in somaj sunt in concediu de ingrijire copil pala la 3 ani si luna aceasta trebuie sa incep munca dar nu vreau sa ma intorc inca si doresc sa stiu daca pot intra ... (vezi toată discuția)

AndreeaCristina86 Utilizator · Answer 1 · 2013-07-18 12:03:46

Sper sa iti raspunda si cineva specializat, dar eu din cate stiu, daca intra-devar postul s-a desfiintat, este normal sa ii ofere alt post. E perfect legal. Fie din cate cunoastem unii angajati, fac acest lucru ca sa o oblige oarecum sa renunte. Pentru ca daca nu accepta postul, firma nu are nici o vina si o va da afara pentru neprezentare la locul de munca oferit. Iar daca accepta, dupa concediul de crestere copil, de 2 ani de zile, angajatorul este obligat sa o tina inca 6 luni. Dupa o poate da afara oricand!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-07-18 15:02:43

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.
- Asadar nu se poate se va concedieze direct, fara perioada de preaviz.

4. Cele 20 de zile lucratoare de preaviz le puteti efectua si la alt loc de munca.