In Revisal ii suspendati CIM in baza unei decizii de suspendare, emise pe baza cererii formulate de angajata.
Intrati la "contracte"-"suspendare", alegeti salariatul, temeiul suspendarii (art 51 alin 1 lit a CM), perioada suspendarii (data de sfarsit este ziua in care copilul implineste 2 ani) si mentionati decizia in baza careia se face suspendarea.
1. Salariata va prezenta angajatorului certificat medical pentru concediu de maternitate.
2. Contractul individual de munca (CIM) se suspenda de drept in cazul concediului de maternitate dar aceasta suspendare a CIM nu se inregistreaza in Revisal.
3. Din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 3
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
...
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
...
Concediul de maternitate nu se inregistreza in REVISAl , ci doar perioada CCC.
... (data de sfarsit este ziua in care copilul implineste 2 ani) ...
Situatie valabila numai daca durata CCC este de 2 ani . in caz contrar, data de sfarsit a suspendarii poate fi de 1 an sau de 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Data de sfarsit a suspendarii este in functie de opriunea aceasa pentru durata CCC.
sa inteleg ca in prima faza va fi un concediu medical (care va fi de cat?)care nu se opereaza in REVISAL si apoi va fi concediul pentru cresterea copilului care va incepe cand se termina concediul de maternitate si va fi cu suspendare in Revisal timp de 2 ani?multumesc
Concediul de maternitate are o durata de 126 de zile. Acesta nu se completeaza si se transmite prin REVISAL.
Dupa expirarea celor 42 dez ile - obligatorii - de concediu postanatal se intra in CCC care poate avea, dupa caz, o durata de 1 an , de 2 ani sau de 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Perioada CCC se completeaza si se transmite in REVISAL.